Как работодатели, так и сотрудники несут ответственность за соблюдение правил пожарной безопасности. В каждой организации определяются назначенные лица, которые отвечают за реализацию мер пожарной защиты и осуществляют надзор за тем, чтобы все работники придерживались инструкций по противопожарной безопасности.
В соответствии с законодательством, предусмотрены различные формы ответственности за несоблюдение установленных требований пожарной безопасности:
- Дисциплинарная ответственность – это исключительное право работодателя, а не судебных или надзорных органов. Так, например, если должностное лицо, отвечающее за пожарную безопасность в организации, не исполняет своих обязанностей, к нему могут применить дисциплинарное взыскание по решению руководства:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим основаниям (п. 5 — 10 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ).
- Административная ответственность устанавливается надзорными органами, обладающими правом инициировать соответствующие производства. К примеру, это может быть представитель пожарной инспекции. За несоблюдение правил противопожарного режима предусмотрены штрафы для частных лиц, компаний и индивидуальных предпринимателей.
- Уголовная ответственность наступает по решению суда. Правоохранительные органы собирают доказательства и проводят расследование, определяя тяжесть правонарушения.
Представим случай, когда работник спровоцировал возгорание на предприятии,
материальный ущерб не был нанесен, так как огонь был быстро потушен.
В рассматриваемой ситуации организация произвела вычет из начисленной работнику оплаты труда. Необходимо определить законность таких действий.
Согласно разъяснениям Роструда, подобные меры не соответствуют закону. Причиной тому служит тот факт, что санкции дисциплинарного характера допустимы исключительно при наличии нарушения трудовой этики сотрудником, которое проявляется в невыполнении или выполнении обязанностей с недостаточным качеством по его вине (согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Штрафовать сотрудников работодатель имеет право лишь в тех ситуациях, когда это предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В случае, если работник не причинил материального вреда и не допустил грубых нарушений установленного порядка, работодатель не имеет права применять к нему штрафные меры.
В соответствии со второй частью статьи 3 Трудового кодекса РФ, запрещается ограничивать права и свободы работников либо предоставлять им какие-либо преимущества на основании факторов, не имеющих отношения к их профессиональным навыкам.
Автор. Д. Афанасова