Совместима ли работа на полную ставку с декретным отпуском и одновременно оформленным листком нетрудоспособности?

Отпуск по беременности и родамОформляются по письменной просьбе сотрудницы, подкрепленной медицинским заключением о временной нетрудоспособности.

Продолжительность отпуска составляет (ст. 255 ТК РФ):

• 
  В случае обычного течения беременности и родов – 70 суток до начала декретного отпуска и такой же срок после рождения ребенка;
  

• 
  Если роды прошли с осложнениями, то работнице предоставляется 70 дней перед родами и 86 дней в период восстановления после них;
  

• 
  При появлении на свет двух или более детей – отпуск начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов и длится 110 дней после.
  

Отпуск по беременности и родам назначается только на основании документального запроса сотрудницы. Организация обязана предоставить этот период отдыха с даты, зафиксированной в ее заявлении, при условии соблюдения временных рамок, определенных медицинским заключением.

Об этом ранее было сообщено Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) России в письме от 1 августа 2024 г. № ПГ/14316-6-1.

Следовательно, работница имеет право начать свой отпуск после даты начала болезни, указанной в листке нетрудоспособности. В этом случае пособие будет рассчитано и выплачено за реальный период отдыха с момента подачи заявления, а не со дня выдачи медицинского документа.

Следует помнить, что размер денежной компенсации по беременности и родам составляет сто процентов от средней заработной платы сотрудника за предшествующие два полных года, непосредственно перед началом указанного периода отсутствия на работе.

При условии начала декретного отпуска с первого дня января две тысячи двадцать шестого года или позже, гарантированный минимальный размер дневного пособия, исключая надбавку за работу в отдаленном районе, составит 890 рублей 73 копейки (рассчитано как: 27 тысяч 93 рубля умноженные на 24 дня делится на 730 дней).

В зависимости от периода пребывания в декретном отпуске в две тысячи двадцать шестом году, предусмотрены различные минимальные суммы выплат:

• 124 702,20 руб. (890,73 руб. х 140 дн.) – в общем случае;

• 138 953,88 руб. (890,73 руб. х 156 дн.) – при осложненных родах;

• 172 801,62 руб. (890,73 руб. х 194 дн.) – при многоплодной беременности.