Поддержка адаптации военнослужащих с ограниченными возможностями на рынке труда

Лицам, прошедшим боевой опыт и получившим статус инвалида в результате проведения специальной военной операции, оказывается комплексной государственной помощи при поиске работы. Предприятия обязаны формировать подходящие условия труда, выполнять установленные нормы и предоставлять все предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации привилегии.

Ветеран, получивший инвалидность в результате участия в специальной военной операции, имеет право на различные виды государственной помощи при поиске работы. Согласно законодательству, работодатели должны обеспечивать адаптированные условия труда, придерживаться утвержденных квот и предоставлять все предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации льготы.

Людям с ограниченными возможностями здоровья доступна государственная поддержка в сфере профессиональной деятельности. Одним из инструментов является резервирование рабочих мест для их приема на работу (пункт 5.2 части первой статьи 20 федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Предприятия, штат которых превышает 35 сотрудников, должны резервировать от 2% до 4% рабочих мест для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья. Точные показатели устанавливаются региональными властями. Для соблюдения установленной нормы организация может самостоятельно принять инвалида на работу по трудовому договору или заключить соглашение о предоставлении рабочих мест с другой компанией (индивидуальным предпринимателем), включая некоммерческие организации, занимающиеся проблемами инвалидов.

При организации рабочих мест для людей с инвалидностью следует учитывать как общие требования, закрепленные приказом Минтруда № 685н, так и индивидуальные рекомендации, указанные в индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА). ИПРА составляется медико-социальной экспертизой для каждого инвалида и содержит сведения о видах труда, которые разрешены и нежелательны для выполнения.

В соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА), создание подходящих условий для трудоустройства регламентируется статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данный план не ограничивает выбор конкретных профессий, а лишь определяет допустимые виды работ. Если в нем отсутствуют специальные требования к оснащению рабочего места, то его организация выполняется по стандартным правилам.

Приоритетное право на трудоустройство

Ветераны боевых действий имеют преимущественное право на помощь при обучении и трудоустройстве со стороны центров занятости. письмо Минтруда РФ от 23.12.2025 № 13-4/10/ФС-1598).

Для поиска работы ветераны могут:

• Для получения помощи по поиску работы рекомендуется посетить центры занятости, расположенные в районе проживания, чтобы пройти персональную консультацию и ознакомиться с доступными предложениями о трудоустройстве;
• принять участие в специализированных ярмарках вакансий;
• Можно использовать цифровую платформу «Работа в России» ( www.trudvsem.ru), где обустроен отдельный раздел, посвященный трудоустройству и профессиональному росту ветеранов (участников СВО)».

Имеет ли обязательство организация передавать в Социальный фонд России информацию о наличии инвалидного статуса у сотрудника?

Прием на работу

При найме сотрудников с инвалидностью особых процедур не требуется. С ними заключаются трудовые договоры, аналогично трудоустройству обычных работников. Срочный договор оформляют лишь в ситуациях, когда по результатам медицинского заключения человеку рекомендована временная занятость.

Работодатель имеет право запрашивать справку об инвалидности у соискателя только в случае трудоустройства по квоте. В иных ситуациях предоставление такого документа не является обязательным. Однако, при отсутствии справки, работодатель лишается возможности предоставлять работнику льготы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер предоставляемых льгот для людей с инвалидностью определяется в зависимости от их категории инвалидности:

• Людям, не способным к самообслуживанию, назначается первая инвалидская группа.
• Вторая категория предполагает эпизодическую потребность в поддержке окружающих; такие граждане потенциально трудоспособны при условии организации подходящей рабочей среды.
• К третьей группе относят лиц с ограниченными возможностями, чье здоровье нарушено незначительно и не оказывает существенного влияния на повседневную активность.

Льготы для работников с инвалидностью I и II группы

В Российской Федерации для людей с инвалидностью первой и второй групп существует определенный перечень преимуществ при трудоустройстве, которые регламентируются Трудовым кодексом.

1. В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая неделя не должна превышать тридцать пять часов при сохранении прежнего размера заработной платы.
2. Согласно части третьей статьи 115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отдых для сотрудников составляет тридцать календарных дней. Дни отдыха, количество которых больше двадцати восьми, не классифицируются как дополнительный отпуск и включаются в продолжительность основного годового периода.
3. Статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность предоставления неоплачиваемого отпуска сроком до шестидесяти дней ежегодно. Лица с инвалидностью имеют право на разделение этого отпуска, например, на части по три или пять дней, либо подать заявление о его полном использовании сразу. Запрещено отказывать в удовлетворении подобной просьбы.
4. В соответствии со статьями 96, 99 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы, работы в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни).
5. Поездка по распоряжению начальства (командировка) разрешена исключительно при наличии письменного одобрения сотрудника. При этом он должен быть проинформирован о своей возможности отказаться от этой поездки, согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации. В принципе, люди с ограниченными возможностями здоровья первой или второй степени могут отправиться в командировку, если их здоровье на это не препятствует.
6. Размер ежемесячного стандартного налогового вычета составляет 3 000 рублей. Данная льгота предоставляется лицам, пострадавшим при аварии на ПО «Маяк», чернобыльцам, а также инвалидам войны и боевых действий, инвалидам с детства, а также инвалидам I и II групп – 500 рублей.
7. В случае, если работнику положены сразу несколько вычетов, предоставляется тот, который является наибольшим. Суммирование льгот не допускается.

Подчеркнем, что привлечение сотрудника к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни допустимо лишь:

• при наличии письменно оформленного согласия;
• при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья;
• при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.

Ранее по этой же теме: Какие преимущества полагаются человеку с ограниченными возможностями здоровья первой и второй степени?

Льготы для работников с инвалидностью III группы

Работникам, признанным инвалидами III группы, может быть установлена стандартная продолжительность рабочей недели – 40 часов. Уменьшение рабочего времени следует предусмотреть только в том случае, если это указано в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРА.

Организация обязана обеспечить сотруднику с инвалидностью III группы следующие условия:

1. Работникам полагается более продолжительный ежегодный отдых: вместо стандартных 28 календарных дней – 30 календарных дней (в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Возможность взять неоплачиваемый отдых сроком до двух месяцев в течение года, на даты по выбору работника (статья 128 ТК РФ).
3. Имеют право отказаться от выполнения дополнительных рабочих часов (согласно статье 99 ТК РФ), работы в выходные дни (статья 113 ТК РФ) и ночное время (статья 96 ТК РФ). Превышение установленной продолжительности рабочей смены допустимо исключительно по добровольному согласию сотрудника, оформленному документально и при условии отсутствия противопоказаний, подтвержденных заключением медико-социальной экспертизы.
4. «Чернобыльцам», пострадавшим в результате аварии на производственном объединении «Маяк» и загрязнения реки Теча, а также инвалидам Великой Отечественной войны и участников боевых действий предоставляется ежемесячный налоговый вычет фиксированной суммы – 3000 рублей.
5. Сотрудник, признанный инвалидом третьей степени, имеет право работать на полторы ставки при соблюдении определенных условий:

• работа по совместительству не противопоказана в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации;
• выполнение дополнительных обязанностей осуществляется вне рабочего времени, отведенного для основной деятельности;
• условия труда на основном месте и дополнительной работе не связаны с вредными или опасными факторами.
• продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не превышает половины месячной нормы рабочего времени.

Для лиц с ограниченными возможностями здоровья предусмотрена защита среднего заработка при переходе на должность с меньшей оплатой труда в связи с ухудшением состояния здоровья.

Налоговый вычет по НДФЛ

В соответствии со статьей 218 Налогового кодекса Российской Федерации, работодатель, выступающий в качестве налогового агента, ежемесячно предоставляет стандартный налоговый вычет):

• помощь в размере 3000 рублей предоставляется чернобыльцам, пострадавшим при аварии на ПО «Маяк» и в результате сбросов в реку Теча, инвалидам Великой Отечественной войны и участникам боевых действий;
• Инвалидам с самого рождения, а также гражданам первой и второй степени инвалидности полагается компенсация в размере пятисот рублей.

В случае, если сотрудник имеет право на несколько вычетов одновременно, ему предоставляется наибольший из них. Различные льготы не складываются.

Преимущества, предоставляемые работникам, имеющим инвалидность первой, второй и третьей степени. Объединенная таблица

Льгота	Инвалидность I и II группы	Инвалидность III группы	Ссылка на документ
Организация рабочего места в соответствии с требованиями ИПРА	есть	есть	ст. 39 Закона № 565-ФЗ
Условия труда в соответствии с ИПРА	есть	есть	ст. 216.1 ТК РФ
Сокращенная рабочая неделя не более	Сокращенная рабочая неделя продолжительностью тридцать пять часов при сохранении прежней заработной платы.	40 часов в неделю, как для обычных работников	ст. 92 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск	30 календарных дней	30 календарных дней	ст. 115 ТК РФ
Возможность взять отпуск в удобное время, оплачивая его самостоятельно.	до 60 дней в год	до 60 дней в год	ст. 128 ТК РФ
Сотрудник имеет право не выходить на сверхурочную работу или в ночное время	есть	есть	ст. 99 ТК РФ и ст. 96 ТК РФ
Предоставлено право на отказ от работы по графику, включающему выходные и нерабочие дни, а также праздничные даты.	есть	есть	ст. 113 ТК РФ
Право не ездить в командировки	есть	есть	ст. 167 ТК РФ
Поддержание прежнего уровня дохода при переходе на позицию с более низкой заработной платой	есть	есть	ст. 182 ТК РФ
Стандартный налоговый вычет 3000 руб. и 500 руб.	В размере 500 рублей или в размере 3 000 рублей – если работник – «чернобылец», жертва аварии на ПО «Маяк», реке Теча, инвалид боевых действий.	Для лиц, получающих выплаты в размере 3 000 рублей, к которым относятся ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской АЭС, пострадавшие на ПО «Маяк» и реке Теча, а также инвалиды боевых действий.	ст. 218 НК РФ

Расходы на рабочие места для инвалидов

Затраты на создание условий для трудоустройства людей с ограниченными возможностями могут варьироваться в зависимости от их профессиональных навыков (выплата зарплаты либо оплата услуг подрядчика), что определяется условиями, по которым работодатель заключил договор о найме инвалида.

С 1 июня 2025 года Социальный фонд будет предоставлять субсидии работодателям на создание или оборудование рабочих мест для инвалидов (согласно распоряжению СФР от двадцати девятого декабря двадцать четвертого года № 2712 «Об утверждении методики предоставления выплат на организацию (подготовку) рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов»).

Максимальная сумма поддержки может составлять двести тысяч рублей за каждую новую позицию. Выделенные средства планируются для оснащения рабочих зон, рассчитанных на работников с первой и второй степенью утраты здоровья, а также ветеранов военных действий любой группы инвалидности.

Помимо этого, чтобы выполнить установленное число работников с ограниченными возможностями здоровья, предприятие имеет право либо самостоятельно оформить трудовые отношения с инвалидом, либо заключить договор о содействии в устройстве на работу таких лиц с иной структурой – будь то юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или некоммерческая организация, представляющая интересы людей с инвалидностью. В разъяснении от 1 ноября 2025 года за номером № 03-03-06/1/106150 специалисты Министерства финансов указали, что в рамках договора о трудоустройстве инвалидов компания получит право включить соответствующие расходы в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.