21 декабря Конституционный суд обнародовал свежее определение от 19 декабря, обозначенное номером 59-П/2023, касающееся законности использования срочных трудовых договоров при найме руководителей структурных подразделений.
История вопроса
Работница занимала должность начальника службы развития в Государственном центральном музее современной истории России.
В августе 2021 года она была уволена по причине окончания срока действия трудового договора и обратилась в судебную инстанцию с требованием признать увольнение незаконным и восстановить ее на занимаемой должности.
Решения нижестоящих судов
Черемушкинский районный суд города Москвы вынес отказ по ее искам (дело с номером 02-0559/2022).
Обратите внимание
Первая инстанция пришла к выводу о том, что истец собственноручно дала согласие на заключение срочного трудового соглашения, а ранее занимаемая ею должность классифицируется как категория «руководители».
Согласно положениям статей 273 и 59 Трудового кодекса, заключение срочного трудового соглашения с данными сотрудниками и последующее прекращение их трудовых отношений по истечении установленного срока является допустимым.
Московский городской суд пересмотрел акт первой инстанции и вернул истца к исполнению служебных обязанностей. Второй кассационный суд общей юрисдикции не поддержал апелляционное определение, оставив без изменений решение Черемушкинского районного суда Москвы.
Верховный суд отклонил ходатайство о рассмотрении жалобы коллегией по гражданским делам.
Что решил КС РФ
В представленной в Конституционный суд жалобе она подвергла сомнению конституционность пункта 59 Трудового кодекса. Заявительница не согласна с тем, что определение «руководитель» охватывает не только руководителей головной организации, но и лиц, осуществляющих руководство структурными подразделениями.
Обратите внимание
Конституционный Суд поддержал ее аргументы. В своем решении суд отметил, что разграничение между статусом рядового сотрудника и руководителя, вводимое законодательством, обусловлено особенностями трудовой деятельности последнего.
Поскольку руководитель обладает полномочиями по управлению и осуществляет права и обязанности юридического лица как участника гражданско-правовых отношений, заключение срочного трудового договора с ним представляется допустимым.
В то же время работник выступает в качестве менее защищенной стороны в сфере трудоустройства.
Правовое регулирование не устанавливает идентичность между понятиями «руководитель структурного звена» и «глава организации», поскольку их правовой статус существенно различается.
В судебной практике сложилось разноречивое понимание термина «руководитель».
Конституционный суд вынес решение о неконституционности заключения срочного трудового контракта с руководителем структурного подразделения, что требует внесения соответствующих поправок в действующее законодательство.
Юристы отмечают, что иное прочтение статьи 59 Трудового кодекса лишает глав подразделений возможности рассчитывать на стабильную занятость. Право.ru.