Документ – Постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 г. № 59-П
Суть дела
Конституционный Суд Российской Федерации провел рассмотрение дела, касающегося конституционности пункта восьмого части восемнадцатой статьи Трудового кодекса РФ. В этой норме установлено следующее:
Трудовой договор или коллективный договор могут содержать положения о других основаниях для выплаты выходного пособия, а также устанавливать увеличенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, установленных данным Кодексом.
Причиной рассмотрения дела стала жалоба двух сотрудников, которые не смогли добиться взыскания с прежнего работодателя обещанной им трудовыми договорами компенсационных выплат.
В трудовых соглашениях этих работников было указано: при прекращении действия договора как по взаимному согласию сторон, так и по инициативе работника (по собственному желанию), работодатель обязан выплатить дополнительно к расчету компенсацию в размере пяти среднемесячных заработных плат.
Первоначальный иск о взыскании был отклонен судом первой инстанции. Тем не менее, апелляционный суд обязал выплатить обещанные пособия вместе с процентами за просрочку, опираясь на решение Конституционного Суда Российской Федерации от 13 июля 2023 года № 40-П. Согласно этому постановлению, если трудовой договор (или соглашение о расторжении) прямо указывает на необходимость выплаты выходного пособия при увольнении по взаимному согласию, работодатель обязан произвести такую выплату.
Однако кассационный суд отменил это решение, мотивируя тем, что позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в Постановлении от 13 июля 2023 года № 40-П, распространяется исключительно на случаи увольнения по соглашению сторон, а в рассматриваемой ситуации иное основание – личное желание работника. Более того, внутренние нормативные документы организации не содержали положений о выплатах при увольнении по собственному желанию.
Судебные органы пришли к выводу, что включение в трудовые договоры условий о компенсационных выплатах при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) не соответствует принципу справедливости, направлено на необоснованное получение таких выплат и носит произвольный характер.
Позиция Конституционного Суда
Конституционный Суд Российской Федерации признал восьмую статью 178 Трудового кодекса Российской Федерации (с 11 августа 2025 года – девятая статья) не противоречащей Конституции, однако предложил ее интерпретацию, исключающую возможность отказа в выплате компенсации.
В случае если условия, закрепленные в трудовом договоре и предусматривающие выплату работнику при увольнении по его инициативе (по собственному желанию) выходного пособия (компенсации) в размере, установленном данным договором, не противоречат законодательству, суд не имеет права отказать работнику во взыскании с работодателя указанной суммы и тем самым освободить последнего от исполнения этого условия трудового договора.
Исходя из этого, если трудовой договор прямо указывает на необходимость выплаты при увольнении по инициативе работника, судебная инстанция обязана обеспечить взыскание данной суммы. Аргументы о нецелесообразности, необоснованности или нарушении прав иных сотрудников больше не имеют юридической силы – ответственность за условия договора лежит на руководстве компании.