В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки и не имеет права задерживать ее по какой-либо причине, включая финансовые трудности, неоплаченные счета от клиентов, задолженность по уплате налогов и другие подобные обстоятельства.
Задержки в выплате заработной платы часто возникают у бизнеса из-за дефицита денежных средств, задержек в получении платежей от заказчиков, снижении объема заказов и платежей, внезапном прекращении контрактов с важными клиентами и подобным факторам.
В случае, если компания не уложилась со сроками выплаты заработной платы, и задержка превысила 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно проинформировав об этом работодателя. Существуют лишь исключения из этого правила:
- при введении военного или чрезвычайного положения;
- если работник исполняют обязанности, непосредственно связанных с обеспечением жизни людей (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Работнику доступно несколько путей для взыскания долга по заработной плате:
- обращением с заявлением к работодателю,
- жалобой в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам,
- обращением в прокуратуру.
Когда ни один из предложенных методов не приносит результата, сотрудник имеет право подать исковое заявление в судебную инстанцию. В данном случае необходимо учитывать установленный срок исковой давности.
Срок исковой давности для обращения в суд
Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в течение одного года, отсчитываемого с даты, когда денежные средства должны были быть выплачены).
В случае, когда спор касается процедуры увольнения, установленный срок для подачи иска в суд существенно меньше – всего один месяц, отсчитываемый с даты прекращения трудовых отношений (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В связи с тем, что заработная плата выдается ежемесячно, срок исковой давности по каждому платежу рассчитывается отдельно (по решению Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 № 88-9138/2025), начиная с даты, когда должна была быть произведена выплата. А не с даты увольнения, как нередко полагают работники.
Время, отведенное для принудительного взыскания задолженности по заработной плате, премиям, надбавкам, доплатам и прочим выплатам, начинается оттекать с даты, когда должна была состояться выплата оспариваемых сумм. Обычно работнику предоставляются расчетные листки, содержащие информацию о размере недополученной заработной платы.
В случае, если работник не получил расчетный листок, он имеет право запросить его у руководства. Отказать в предоставлении этого документа работнику не разрешается. Невыдача расчетного листка является нарушением статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. За подобные нарушения предусмотрены штрафы, размер которых может достигать 50 000 рублей, а при повторном нарушении – 70 000 рублей.