Возможность прекращения выплаты надбавки за работу во вредных условиях при улучшении этих самых условий по итогам специальной оценки, допускается двумя путями: посредством взаимного согласия или в единостороннем порядке, если произошли изменения в организации производства или технологических процессах. В целях предотвращения трудовых разногласий, нанимателю необходимо аккуратно фиксировать все этапы процедуры.
В каких ситуациях возникает необходимость прекратить выплату
Компенсация за вредные условия труда назначается по результатам специальной оценки условий труда. Если последующая оценка продемонстрировала улучшение условий (например, снижение класса вредности или переход к допустимым параметрам), работодатель обязан внести коррективы в трудовой договор, включая прекращение соответствующей надбавки.
Данное положение обусловлено пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: результаты данной оценки служат основанием для определения или изменения мер социальной поддержки и компенсаций работникам.
Два пути отмены доплаты
В письме от 1 октября 2024 г., № ПГ/18913-6-1, Роструд России обозначил два правомерных метода:
- По взаимному согласию. В случае если работник выражает согласие на внесение изменений в трудовой договор, заключается дополнительное соглашение. При этом предварительное извещение за двухмесячный срок не требуется. Этот вариант представляется наиболее простым и оперативным, при условии отсутствия возражений со стороны сотрудника.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допустимо при условии внесения организационных или технологических изменений в условия труда сотрудника. При этом обязательно соблюдение процедуры, предусмотренной статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, включая обязательное письменное уведомление работнику не менее чем за два месяца до даты увольнения.
В каких ситуациях допустимо использовать односторонний порядок?
Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в тех случаях, когда прежние условия выполнить невозможно из-за изменений организационного или технологического характера, влияющих на условия труда. К таким изменениям, среди прочего, относятся:
- В числе прочего, это может быть связано с внедрением новых технических решений, технологий или оборудования;
- модернизация производства;
- реорганизация структуры управления;
- изменение режима работы и т.п.
Повышение уровня условий труда по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ) зачастую является следствием указанных изменений (например, монтаж новой системы вентиляции, замена опасных веществ на более безопасные аналоги, автоматизация производственных процессов). В таком случае работодатель имеет право в одностороннем порядке прекратить выплату надбавки, при условии соблюдения установленной процедуры.
Однако если улучшение условий труда произошло без фактических организационных или технологических преобразований (например, переоценка вредности рабочих мест без реального улучшения), решение об отмене доплаты может быть оспорено. В данной ситуации предпочтительнее заключить соглашение с работником.
В случае несогласия сотрудника с измененными условиями труда, работодатель должен письменно предложить ему альтернативную вакансию, доступную в организации. Это может быть должность, соответствующая квалификации работника, либо нижестоящая или менее оплачиваемая работа, которую он способен выполнять с учетом своего здоровья.
Работодатель обязан информировать сотрудника обо всех подходящих вакансиях, соответствующих указанным требованиям, доступных в его распоряжении в данном населенном пункте. Предложение о работе в других регионах допустимо при наличии соответствующего положения в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
Если подходящая работа отсутствует или работник отказывается от предложенной вакансии, трудовой договор расторгается согласно пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.