Суть дела
В период с 2021 по 2023 год Социальный фонд России осуществил выездную проверку организации и установил факт неисполнения ею обязательств – ООО не уплатило страховые взносы с сумм компенсаций, предоставленных за неразглашение конфиденциальной информации. Эти выплаты, произведенные в 2022 и 2023 годах пяти сотрудникам, включая исполнительного и коммерческого директоров, а также других руководителей, составили в общей сложности 7 411 200 рублей. Основанием для выплат послужили отдельные соглашения о лояльности».
Фонд квалифицировал данные выплаты как компенсацию, имеющую отношение к трудовым отношениям, и, соответственно, облагаемую страховыми взносами. В связи с этим, организациям пришлось доплатить страховые взносы, пени, а также был назначен штраф.
Общество признало доначисление необоснованным и подало иск в судебную инстанцию. В обоснование своей позиции компания утверждала, что выплаты, произведенные по данным соглашениям, не подлежат налогообложению страховыми взносами, так как не связаны с выполнением работ или оказанием услуг. Представлятели общества подчеркивали, что это являются независимыми гражданско-правовыми выплатами, имеющими компенсационный характер.
Решения судов
Суды первой и апелляционной инстанций не поддержали заявленные требования. В своих решениях они встали на сторону Фонда, признав, что соглашения о лояльности неразрывно связаны с трудовыми договорами данных сотрудников. Суды подчеркнули, что обязательства, которые работники взяли на себя в рамках этих соглашений (например, соблюдение конфиденциальности, запрет на трудоустройство у конкурентов), непосредственно вытекают из их должностных обязанностей, определенных в должностных инструкциях, в частности, из обязанности обеспечивать неразглашение конфиденциальной информации. В результате, «компенсация за лояльность» была признана частью оплаты труда, облагаемой страховыми взносами.
Верховный суд согласился с решениями предыдущих инстанций. В частности, было отмечено, что статья 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ, определяющая перечень выплат, освобожденных от страховых взносов, не содержит исключений для выплат, оформляемых как «компенсация за лояльность». Так как эти выплаты квалифицируются как часть заработной платы, к ним применяется стандартная процедура начисления страховых взносов.
Выводы
Судебные инстанции не обратили внимания на формальное обозначение выплат («компенсация за лояльность» согласно гражданско-правовому соглашению), а сосредоточились на их реальном экономическом содержании. В результате было установлено, что выплаты напрямую зависели от наличия трудовых отношений и их продолжения, а также от выполнения работ по трудовой функции.
Решение работодателя о переносе части регулярной заработной платы руководителей в категорию, не облагаемую страховыми взносами, посредством заключения дополнительного соглашения, было признано незаконным. Судебные инстанции однозначно заявили, что если условия соглашения соответствуют или расширяют трудовые обязанности работника, то такие выплаты считаются частью его вознаграждения.
Материал взят из решения Арбитражного суда Северо-Западного округа от 27.11.2025 по делу № А21-14273/2024.