Стимулирование компаний, демонстрирующих ответственный подход к обеспечению безопасности и здоровья сотрудников на рабочем месте, возможно посредством предоставления им льготного коэффициента при расчете страховых взносов, который в некоторых случаях может составлять до 40%. Тем не менее, реализация данной возможности часто вызывает разногласия между организациями-плательщиками и Социальным фондом России (СФР). Любая, даже минимальная погрешность в предоставленной информации способна спровоцировать спорные ситуации.
Суть дела
Социальный фонд России осуществил документальную проверку АО, чтобы убедиться в корректности расчета страховых взносов за первое полугодие 2024 года. Основанием для проверки стало изучение представленной компанией отчетности по форме ЕФС-1, на основании которой Фонд в октябре 2023 года своим распоряжением предоставил Обществу сниженный страховой тариф – 16% на 2024 год%.
В процессе проверки специалисты Фонда обнаружили неточности в информации, предоставленной о прохождении обязательных медицинских осмотров сотрудников. Согласно сведениям Фонда, компания предоставила неправдивые данные, а именно:
- дублирование заключений. Четырнадцать из девятисот пятидесяти одного представленного отчета о предварительном медосмотре оказались идентичными предыдущим документам.
- двойной учет. Одно заключение на работника совпало с данными, уже учтенными в заключительном акте по результатам периодического медосмотра за 2022 год.
Организация пересмотрела совокупные значения, включив к ранее зарегистрированным 6728 работникам еще 940 человек (с учетом внесенных корректировок и вновь предоставленных данных). Следовательно, согласно расчетам Фонда, общее количество сотрудников, нуждающихся в медицинских осмотрах, должно было составить 7668 человек, а прошедших обследование – 7348 человек.
Считая это предоставлением неверной информации, Фонд принял решение о корректировке суммы страховых взносов на сумму свыше 9,4 млн рублей, пеней в размере 343 тыс. рублей и назначении штрафа в сумме 1,88 млн рублей. Причиной доначисления и санкций послужило заключение Фонда об отмене льготного коэффициента к тарифу страховых взносов, который был признан установленным необоснованно из-за неточности исходных данных.
Не поддержав принятое решение, АО подало иск в суд с просьбой о признании его недействительным.
Решения судов
Начальный суд полностью поддержал позицию заявителя. Решение Фонда было признано недействительным, с требованием исправить допущенные нарушения в отношении страхователя. Кроме того, судебные издержки на сумму 50 000 рублей были возложены на фонд.
Причиной такого вердикта послужило то, что обнаруженное Фондом несоответствие в предоставленных данных не оказало влияния на корректность расчетов при определении размера скидки. Проще говоря, даже после внесения корректировок право организации на получение 16-процентной льготы оставалось действительным.
Решение было обжаловано фондом в апелляционном порядке. В своей жалобе фонд подчеркнул, что предоставление недостоверной информации само по себе является достаточным основанием для отмены скидки, что соответствует пункту 9 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ №524.
Апелляционный суд поддержал решение суда первой инстанции. В своем решении он отметил, что организация предоставила альтернативный расчет, демонстрирующий, что даже при использовании корректных данных о количестве сотрудников, прошедших медицинские осмотры, размер скидки, рассчитанный по Методике, остался бы прежним – 16%. Следовательно, ошибка в отчётности не вызвала необоснованного увеличения скидки и не повлияла на сумму уплачиваемых страховых взносов.
Суд также отметил, что условие об отмене скидки в случае предоставления ложной информации не следует понимать буквально. Данное положение должно применяться, если неверные сведения повлияли или потенциально могли повлиять на возможность страхователя получить скидку или на её величину.
Опираясь на выводы Конституционного Суда Российской Федерации, вышестоящий суд также отметил необходимость экономического обоснования законодательства в сфере страхования и недопустимости его применения по усмотрению должностных лиц.
Предоставление скидки к страховому тарифу – это способ стимулирования работодателей, уделяющих внимание охране труда и сокращению производственного травматизма. Решение Фонда об отмене этой меры из-за технической ошибки, несмотря на то, что все необходимые условия для ее получения выполнены, идет вразрез с основными принципами законодательства.
Решение Фонда было признано неправомерным, поскольку он не представил доказательств того, что предоставление неверной информации повлекло за собой дополнительные затраты для страховой компании или изменило объем ответственности страхователя.
Выводы
Обнаружение несоответствий или опечаток в документации, касающейся профилактических осмотров (например, повторное внесение информации), не служит автоматическим поводом для лишения организации льготы по страховым платежам.
Социальный фонд России должен предоставить убедительные доказательства того, что выявленные несоответствия оказали воздействие на итоговый расчет размера скидки или внесли искажение в оценку эффективности мер охраны труда, применяемых на предприятии.
Следовательно, ключевым фактором при рассмотрении подобных разногласий является не просто наличие ошибок в документах, а их воздействие на величину страховой премии. Предприятия имеют право защищать свое требование о предоставлении скидки, демонстрируя соответствие своей фактической деятельности установленным нормам и требованиям, несмотря на возможные погрешности в оформленных документах.
В соответствии с постановлением Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 января 2026 года по делу №А12-4501/2025.