Обязанность выплатить средний заработокДля служащего, призванного на мобилизационные мероприятия, предусмотрено двойное правовое регулирование: в соответствии со статьей 170 Трудового кодекса Российской Федерации (которая устанавливает порядок выполнения государственных задач) и пунктом 2 статьи 6 федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

В ответ на вызов из территориального военкомата, организация оформляет распоряжение, в котором фиксируется причина отсутствия (указаны данные повестки), период задержки и информация о сохранении среднего заработка сотруднику.

Определение средней заработной платы производится на основе всех отработанных дней согласно установленному графику сотрудника за период проведения сборов.

По завершении службы необходимо запросить в военкомате документ, подтверждающий реальную длительность участия в мероприятиях, и при необходимости произвести корректировку выплат.

Дополнительные вознаграждения (премии, надбавки и прочие виды стимулирования) для работников, состоящих в запасе военнообязанных и направляемых на специальные мероприятия, выплачиваются по усмотрению работодателя,
в расходах по налогу на прибыль не учитываются (Письмо Минфина от 27 мая 2026 г. № 03-03-06/1/44640).

В пункте 6 статьи 255 НК РФ закреплено, что в расходы на оплату трудаК трудовым обязательствам добавляются платежи, вытекающие из исполнения должностных обязанностей.

Tрудовой договор обязывает сотрудника выполнять свои обязанности под руководством и контролем организации (статья 15 ТК РФ).

В то время как работник находится на специальных сборах, он не осуществляет свои обычные трудовые обязанности, а выполняет задачи, возложенные государством.

Следовательно, в перечень компенсируемых затрат следует включать исключительно сумму среднего заработка, положенную мобилизованному работнику.

Пример. Компенсации за время участия в мероприятиях по мобилизационной подготовке резервистов 

Сотрудник организации был направлен для прохождения специальных сборов как часть мобилизационного резерва.
 

В течение периода нахождении на сборах работодатель выплатил ему дополнительное вознаграждение (согласно внутреннему распоряжению, в качестве поощрения) в размере 40 000 рублей.
 

В то же время, организация не снизила размер оплаты труда работника, руководствуясь положениями статьи 170 Трудового кодекса. Общая выплата составила семьдесят тысяч рублей.
 

Выплата среднего заработка (определенная законом компенсация) учитывается в перечне затрат по стандартной операции посредством следующей записи:
 
 Дебет 20 Кредит 70 

– сумма в размере семидесяти тысяч рублей была начислена работнику, которому предстоит участие в мобилизационных мероприятиях.
 

В целях определения налогооблагаемой прибыли данную величину разрешено включить в состав вычитаемых расходов.
 

Поощрительная премия (добровольная компенсация, не связанная с исполнением трудовых обязанностей на данный момент) учитывается как прочие затраты посредством следующей записи:
 
 Дебет 91-2 Кредит 70 

– 40 000 рублей – сумма добровольной поощрительной выплаты была отнесена к расходам в связи с призывом на военные сборы.
 

При расчете суммы к уплате по налогу на прибыль данная цифра не подлежит включению. Необходимо сформировать постоянную налоговую задолженность (ПНО):
 
 Дебет счета 99 Кредит счета 68 «Расчеты по обязательным платежам», субсчета «Налог на прибыль»  

– 10 000 руб. (40 000 руб. х 25%) – начислено ПНО.