При определении размера выходного пособия учитывается средний дневной заработок, однако существуют определенные особенности, которые необходимо принимать во внимание.
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новое Положение об особенностях расчета средней заработной платы для целей исчисления выходного пособия при прекращении трудовых отношений. Данный документ утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540.
Алгоритм для расчета такой.
- Рассчитать средний месячный заработок.
- Необходимо произвести пропорциональный расчет среднего месячного заработка, предназначенного для выплаты выходного пособия.
Особенности расчета среднего месячного заработка в 2026 году.
Для определения размера ежемесячного пособия, равного среднему заработку, используется следующая формула:
|
Средний месячный заработок |
= |
Средний дневной заработок |
× |
|
- Методика вычисления среднего дневного (или часового) заработка не изменилась. Общая сумма начислений за расчетный период (12 месяцев) делится на количество дней (часов), фактически отработанных работником в этот период.
Расчетным периодом являются 12 последовательных календарных месяцев, предшествующих моменту сохранения среднего заработка для сотрудника. Важно учитывать, что расчетный период может быть пройден не полностью. В него не включаются дни, когда:
- сотрудник получал выплаты по листку временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;
- работнику, являющемуся родителем ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации;
- трудовой отпуск без сохранения дохода предоставлялся работнику (в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ);
- рабочий был освобожден от исполнения трудовых обязанностей с сохранением или частичным сохранением заработной платы;
- Сотрудник отсутствовал на рабочем месте по причине простоя, который мог быть вызван, к примеру, временной остановкой деятельности предприятия или конкретного подразделения;
- Рабочий не принимал участия в забастовке, однако из-за нее не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности.
Следовательно, при расчете среднего заработка необходимо исключить периоды (дни), когда сотруднику были произведены выплаты, за исключением перерывов на кормление ребенка.
- Среднемесячное число рабочих дней – это новый параметр, используемый для определения размера выходного пособия. Для его вычисления общее количество рабочих дней в году следует разделить на двенадцать месяцев.
В течение 2026 года насчитывается 247 рабочих дней. Исходя из этого, среднее число рабочих дней за месяц составит: 247 рабочих дней, приходящихся на 2026 год, разделенное на 12 месяцев, что равно 20,5833333 дням.
Трудовое законодательство не содержит конкретных инструкций относительно порядка округления числовых значений.
В своем письме от 9 сентября 2025 года (№ 14-6/ООГ-4069) Министерство труда Российской Федерации обратило внимание на то, что при расчете среднего количества рабочих дней (часов), которое приходится на один месяц в году, округление должно производиться согласно общепринятым математическим правилам.
В указанном письме не было дано разъяснений относительно того, до какого знака после запятой следует округлять среднемесячное количество рабочих дней. На практике специалисты бухгалтерии обычно применяют округление до двух знаков после запятой. Таким образом, среднее число рабочих дней в 2026 году составляет 20,58 дня.
Как определить размер выходного пособия, равного двунедельной средней заработной плате?
В письме от 4 сентября 2025 года № 14-1/ООГ-4011 Минтруда России было дано разъяснение о том, что средний месячный заработок за период, не охватывающий весь месяц, необходимо рассчитывать пропорционально.
Однако остается неясным, на основании каких дней следует производить расчет этой пропорции – рабочих или календарных. В данном вопросе Минтруд не предоставил конкретных уточнений, что требует осторожного подхода при расчетах.
По сей день никаких разъяснение не поступало.
В случае применения расчета на основе рабочих дней, формула для определения размера пособия за две недели выглядит следующим образом:
Средний дневной (часовой) заработок умножается на количество рабочих дней (часов), отработанных в течение двух недель после прекращения трудового договора с работником.
При расчете двухнедельной (14-дневной) заработной платы на основе среднемесячной, для определения суммы, скорее всего, используется среднее число календарных дней, приходящихся на месяц.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве среднего количества календарных дней в месяце принимается значение 29,3. Исходя из этого, для определения суммы заработка за две недели необходимо умножить среднемесячную заработную плату на отношение числа дней в двухнедельном периоде (14) к среднему количеству календарных дней в месяце (29,3), то есть на 14/29,3.
Пример: определение размера выходного пособия, основанного на двухнедельном среднем заработке.
15 июля 2026 года работник был уволен по инициативе работодателя в связи с отказом сотрудника от перевода на другую работу, что было необходимо согласно медицинскому заключению. В этом случае ему полагается выходное пособие, равное двунедельному среднему заработку.
Расчетный период установлен с июля 2025 года по июнь 2026 года. За указанный период выплаты, произведенные сотруднику, достигли 700 000 рублей. В расчетном периоде было отработано 247 рабочих дней.
Рассчитаем размер выходного пособия.
Среднедневной заработок составит: 700 000 руб. / 247 раб. дней = 2834,01 руб.
Выходное пособие за один месяц рассчитывается следующим образом: 2834,01 рубль умножается на 20,58 дня, что дает в сумме 58 323,93 рубля.
При расчете среднего заработка за две недели используется следующая пропорция: 14 дней деленное на 29,3 дня.
58 323,93 х 14/29,3 = 27 868,09 руб.
При подсчете выплат, учитывая исключительно рабочие дни в период до двух недель со дня прекращения трудовых отношений, формула расчета будет иной. Допустим, имеется в виду десять рабочих дней, в таком случае размер пособия определится следующим образом:
2834,01 руб. х 10 дн. = 28 340,10 руб.