Начиная с 2026 года, законодательство обязывает ежемесячно выплачивать взносы за руководителя организации, указанного как единоличный исполнительный орган в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), в размере не ниже величины федерального минимального размера оплаты труда.
Федеральная налоговая служба разъясняет: отсутствие официальной зарплаты у директора не является основанием для отказа от уплаты страховых взносов.
Особенности расчета страховых взносов для директора, не получающего заработную плату
В случаях, когда начисленная сумма выплат руководителю организации – единоличному исполнительному органу коммерческой структуры за отчетный месяц оказывается ниже величины федерального МРОТ, то база для расчета страховых платежей считается равной указанной минимальной сумме (пункт 1 абзац второй статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации).
В случае начала или прекращения полномочий руководителя, в середине месяца, размер суммы взносов подлежит перерасчету исходя из количества календарных дней, в течение которых руководитель фактически выполнял обязанности (пункт 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации).
Срок осуществления деятельности директора играет важную роль при внесении записи в ЕГРЮЛ
Срок осуществления руководителем полномочий единоличного исполнительного органа организации устанавливается на основании данных, содержащихся в учетных системах налоговых органов, включая сведения о лицах, обладающих правом действовать от имени юридического лица без доверенности (письмо Федеральной налоговой службы от 29.12.2025 № БС-4-11/11758@).
Не имеет значения наличие или отсутствие трудового договора с руководителем, оформлены ли приказы о приеме на работу – ключевым юридическим основанием, подтверждающим полномочия директора, является его внесение в ЕГРЮЛ.
Информация о лице, уполномоченном действовать от имени организации без доверенности, включается в ЕГРЮЛ (пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2021 № 129-ФЗ). Если это физическое лицо, то в сведениях, представленных в регистре, указываются его полные ФИО, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и занимаемая должность.
Включение информации о руководителе в Единый государственный реестр юридических лиц является обязательным условием для того, чтобы он:
- Мог осуществлять свои управленческие функции.
- Лишается директорских полномочий.
- В случае, когда один и тот же человек числится директором нескольких юридических лиц согласно Единому государственному реестру юридических лиц (ЕГРЮЛ), каждый из возглавляемых им работодателей обязан производить уплату страховых взносов за него.
Особенности расчета страховых взносов при смене руководителя организации
Необходимость выплаты страховых взносов в отношении руководителей организаций, зарегистрированных в ЕГРЮЛ в качестве единоличного исполнительного органа, сохраняется на протяжении всего периода, пока данное лицо числится в ЕГРЮЛ в указанной должности. При этом, даже если руководитель фактически прекратил трудовые отношения, но соответствующие изменения еще не внесены в ЕГРЮЛ, обязанность по уплате взносов остается.
В ситуации, когда предыдущий руководитель покидает свою должность, а новый назначение еще не состоялось, и старая запись продолжает действовать в реестре, компания обязана продолжать начисление страховых взносов за «бывшего» директора до момента внесения обновленной информации в ЕГРЮЛ.
Обратите внимание, что при расчете зарплаты за фактически отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия (в случае наличия такового) применяются стандартные тарифы страховых взносов в размере 30%.
Если в месяце увольнения директор отработал неполный месяц, а минимальная база для начисления страховых взносов из федерального МРОТ определяется исходя из количества календарных дней, в течение которых работник исполнял свои обязанности.