Сведения о приеме на работу и/или увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету, направляются в военкомат по месту его жительства или по месту фактического пребывания.
Вести воинский учет обязаны абсолютно все предприятия, независимо от объявления мобилизации и военного положения. Учет ведет даже компания, в которой есть всего один военнообязанный.
Документ: Письмо Минобороны России от 06.10.2023 № 207/6/3665
Военные комиссариаты осуществляют воинский учет граждан по месту их регистрации и по месту фактического нахождения, если гражданин отсутствует по месту жительства более трех месяцев (пункт 2 статьи 6 Федерального закона №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
Работодатель, осуществляющий прием или увольнение военнообязанного сотрудника, обязан уведомить об этом военный комиссариат в пятидневный срок с даты приема на работу или расторжения трудового договора. Информация направляется в военный комиссариат по месту жительства работника или по месту его временного пребывания.
Предоставление информации осуществляется в письменном виде на бумажном носителе либо в электронном виде через Портал государственных и муниципальных услуг (функций), используя форму, представленную в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным начальником Генштаба ВС РФ.
В указанной форме в военкомат предоставляются следующие сведения:
Данные о фамилии, имени и отчестве сотрудника, состоящего на воинском учете.- Воинское звание.
- Дата рождения.
- Адрес проживания.
- Полное наименование организации.
- Юридический адрес организации.
- Занимаемая работником должность, либо должность, с которой он был уволен.
- Данные Приказа о найме или расторжении трудового договора
Вы можете загрузить форму, необходимую для предоставления информации о приеме на работу или увольнении сотрудника, состоящего на воинском учете.