Документ – Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805
Данный регламент корректирует практически все главы методики обучения (одобрена распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464) и оказывает влияние на как организации, предоставляющие рабочие места, так и сотрудников, а также компании, осуществляющие деятельность в области охраны труда.
Что изменилось?
1. Упрощен порядок обучения при переводах.В настоящее время, при переназначении сотрудника на другую позицию (должность), изменении названия рабочего участка или структурного подразделения, равносильно оформлению внутреннего совмещения профессий, повторная аттестация и проверка компетентности не являются обязательными, если остаются без изменений условия трудовой деятельности, факторы риска для здоровья, степени профессиональной опасности и суть выполняемых задач.
2. Конкретизирована ответственность за проведение инструктажей сотрудников частных агентств по подбору персонала. В случае перевода сотрудника частным агентством к новому работодателю – как индивидуальному предпринимателю или организации – ответственность за проведение всех требуемых инструкций в области охраны труда лежит на принимающей стороне.
3. Повышены требования к лицам без опыта работы на участках с повышенной степенью опасности. Сотрудники, только начинающие свой трудовой путь и получившие разрешение на выполнение работ с повышенным риском, должны проходить повторный инструктаж минимум раз в квартал в течение первого года их профессиональной деятельности.
4. Периодичность проверки знаний увеличена.Ранее периодичность оценки знаний по вопросам безопасности и охраны труда составляла не менее одного раза ежегодно. В настоящее время этот интервал увеличен до трех лет. Тем не менее, обязательные вводные занятия и внеплановые проверки при изменениях в рабочих условиях остаются необходимыми.
5. Расширен перечень лиц, подлежащих обучению.В перечень лиц, нуждающихся в обучении, вошли не только специалисты по охране труда, но также сотрудники, выполняющие их обязанности, а также те, кто проводит инструктажи и обучение требованиям охраны труда. Для всех них предусмотрены специализированные учебные программы.
Также внесено уточнение: члены комиссий, осуществляющих проверку знаний по охране труда, теперь проходят обучение в соответствии с теми программами, которые они используют при проведении проверок.
6. Уточнены основания для внепланового инструктажа.Внеплановый инструктаж после инцидента или травмы теперь осуществляется не только в отделении, где произошел негативный эпизод, но и на других участках производства, где существует вероятность повторения подобных ситуаций. Руководство организации обязано составить список сотрудников, нуждающихся в таком обучении.
7. Пересмотрена методика обучения по применению индивидуальных средств защиты. Внеплановая подготовка по использованию СИЗ должна быть реализована не позднее шестидесяти дней с момента обновления соответствующей программы. При этом допустимо информирование персонала о новых требованиях в рамках внеочередного инструктажа по охране труда.
8. Пересмотрены условия, предъявляемые к учебным планам по оказанию первой помощи. Установлены новые рекомендованные списки тем для теоретической и практической подготовки в рамках курсов обучения техникам спасения людей. Они содержат детальное описание юридических и административных моментов, способов остановки кровотечений, проведения сердечно-лёгочной реанимации, действий при повреждениях тела, ожогах, переохлаждении, отравлениях, укусах животных, а также оказания психологической помощи и перемещения пострадавших.
9. Усилен надзор посредством базы данных прошедших обучение. В документе подтверждения знаний в области охраны труда теперь обязательно указывается идентификационный номер записи о прохождении аттестации, зафиксированной в базе данных обученных специалистов.
Данный идентификатор может быть включен непосредственно в официальный документ или присутствовать в извлечении данных, заверенном электронной подписью через единую государственную информационную систему для учета выводов об оценке рабочих условий.,
10. Скорректированы требования к дистанционному обучению. Использование электронных курсов и дистанционного обучения возможно, за исключением практических тренировок по оказанию первой помощи и применению средств индивидуальной защиты. В частности, отработка навыков в этих областях должна происходить непосредственно под руководством инструктора.
Изменены требования к оформлению документов о проверке знаний. В случае обращения работника, работодатель или организация, проводящая обучение, обязаны выдать копию документа на бумажном носителе. Аналогично, по запросу работодателя обучающая структура должна предоставить перечень результатов проверки знаний его сотрудников.