При наличии у сотрудников идентичных должностей, функциональных обязанностей, опыта работы и профессиональных навыков, их заработная плата не может различаться. В штатном расписании недопустимо указывать диапазон окладов для одной должности.
Оклад представляет собой установленную сумму вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности в течение месяца, исключая компенсационные выплаты, стимулирующие надбавки и социальные пособия (часть третья статьи 129 Трудового кодекса РФ). Сотрудники, выполняющие одинаковые функции, должны получать равные оклады.
Трудовой кодекс не содержит прямого запрета или разрешения на включение диапазона окладов в штатное расписание. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан гарантировать работникам равную заработную плату за труд, имеющий одинаковую ценность.
Безусловно, эффективность работы двух сотрудников, занимающих одну и ту же должность, может отличаться вследствие различий в навыках, способностях, личностных качествах и отношении к труду. Однако, выплата им одинаковой заработной платы представляется неоднозначной.
Это решается двумя методами:
- Вознаграждение может быть увеличено посредством премиальных выплат и надбавок, которые могут различаться: они могут напрямую зависеть от достижения конкретных результатов, определяться уровнем квалификации сотрудника, сложностью выполняемой работы, объемом и качеством труда.
- Возможен вариант включения в штатное расписание новых должностей с присвоенными разрядами, категориями, учетом территориального расположения и другими факторами. К примеру, это могут быть должности младшего менеджера, старшего менеджера, ведущего менеджера, специалиста по работе с клиентами, обслуживающего клиентов Центрального округа, или сотрудника, отвечающего за обслуживание VIP-клиентов.
Какие последствия могут возникнуть в случае определения «вилки окладов» в штатном расписании?
Назначение различных размеров оплаты труда для одного и того же рабочего места может быть квалифицировано инспекцией по труду как несоблюдение норм трудового права, что влечет за собой административное наказание в виде штрафа, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 рублей.
В рассмотрении аналогичных разбирательств суды иногда принимают сторону работодателей, ссылаясь на то, что работники, выполняющие обязанности на одной должности, могут обладать различной квалификацией и осуществлять работу разного уровня сложности и объема (см. определения Восьмого арбитражного апелляционного суда от 28 января 2021 года № 88-2079/2021, Шестого арбитражного апелляционного суда от 7 ноября 2019 года № 88-141/2019 по делу № 2-1480/2019, Четвертого арбитражного апелляционного суда от 21 декабря 2022 года № 88-35415/2022).