Может ли работодатель уволить женщину, которая сама покинула должность до того, как узнала о беременности?

В соответствии с документом – постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 14 октября 2026 года № 21А/2026, утверждено Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2026) .

Суть дела

Сотрудница направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Уже после прекращения трудовых отношений работница выяснила о своем положении и обратилась к работодателю с заявлением об отмене ранее поданного заявления об увольнении. В этом заявлении она попросила аннулировать приказ об увольнении и восстановить ее на работе, предоставив медицинское заключение. Однако работодатель отклонил эту просьбу.

Позиции судов

Первоначальный суд поддержал позицию работницы. Судебное решение было основано на том факте, что на момент прекращения трудового договора она была беременна и уведомила об этом работодателя сразу после увольнения, предоставив соответствующую медицинскую справку вместе с заявлением об отмене приказа. Суд сделал вывод о том, что в данной ситуации добровольное желание работницы уволиться отсутствовало, а значит, работодатель фактически осуществил увольнение по собственной инициативе, нарушив запрет, установленный частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение апелляционной инстанции было отменено, а иск отклонен. Суд указал, что увольнение произошло по заявлению работника, при этом обстоятельства, указывающие на отсутствие добровольной воли, не были доказаны. Поскольку работодатель не располагал информацией о беременности сотрудницы на момент прекращения трудовых отношений, основания для отказа в реализации ее права на увольнение по собственному желанию отсутствовали. Данную позицию поддержала кассационная инстанция.

Позиция Верховного Суда

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила постановления апелляционной и кассационной инстанций, оставив в силе решение суда первой инстанции. Основные правовые выводы:

1. Защита прав беременных женщин. Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, находящейся в положении, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
   
2. Незнание о беременности не является основанием для отказа. В ситуации спора о восстановлении на работе отсутствие у работодателя информации о беременности женщины при ее увольнении по собственному желанию не может служить причиной для отклонения требования о восстановлении. Иное решение повлекло бы за собой нарушение гарантий, предусмотренных статьей 261 ТК РФ, снижение уровня благосостояния женщины и лишение ее права на получение государственных мер поддержки материнства и детства.
3. Изменение основания для прекращения трудового договора. В ситуации, когда отсутствует добровольное желание сотрудницы уволиться, фактически происходит расторжение контракта по инициативе нанимателя, что противоречит запрету, установленной частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно, защита в виде ограничения на увольнение беременной женщины по решению работодателя распространяется и на трудовые отношения, возникающие при прекращении договора по инициативе работника, если установлено отсутствие его волеизъявления на расторжение трудовых отношений.

Следовательно, в случае, когда сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию, не имея представления о своем положении, и впоследствии отозвала его, предоставив медицинские заключения, судебная инстанция может признать увольнение незаконным и обязать восстановить ее на занимаемой должности. Отсутствие осведомленности работодателя о беременности не является для него защитой от судебного разбирательства.

Поэтому при получении от сотрудницы заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, с указанием на беременность, требуется тщательный анализ обстоятельств дела.