При увольнении работника, наряду с заработной платой, премиями и компенсациями, в определенных ситуациях работодатель должен предоставить выходное пособие. Данная дополнительная выплата может быть установлена как нормативными актами, так и внутренними регламентами организации.
В чем заключается суть выходного пособия и кто имеет на него право?
Выходное пособие представляет собой денежную выплату, предоставляемую уходящему сотруднику. Существуют различные типы таких выплат:
- Обязательное. Оно может быть назначено по инициативе Трудового кодекса Российской Федерации, например, при ликвидации предприятия или сокращении численности персонала.
- Договорное. Выплата производится в случаях, когда такая обязанность зафиксирована непосредственно в трудовом соглашении или коллективном договоре.
Следует учитывать, что само по себе прекращение трудовых отношений не дает автоматического права на получение выходного пособия. Основания для его получения определяются исключительно положениями Трудового кодекса Российской Федерации или условиями, установленными в индивидуальном или коллективном договоре. В отсутствие таких условий работник не имеет законных оснований требовать выплату.
Обычно выходное пособие не предоставляется при увольнении по инициативе сотрудника или в результате взаимного соглашения (пункт 9 статьи 178 Трудового кодекса РФ). Это обусловлено тем, что данная выплата направлена на компенсацию утраченного дохода работнику в случае расторжения трудового договора по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от действий самого сотрудника.
В то же время, условие о выплате выходного пособия может быть включено непосредственно в текст трудового договора. Работодатель имеет право предусмотреть такую возможность.
Определите круг лиц, которым полагается получение выходного пособия
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация в размере одного среднемесячного заработка предоставляется сотрудникам при прекращении трудовых отношений по основаниям:
- Ликвидации организации.
- Сокращения численности работников.
- Сокращения штата .
Выходное пособие гарантируется всем задействованным кадрам, включая лиц, работающих по совместительству и временно принятых на работу, уволенных по причинам, указанным в кодексе.
В случае если бывший сотрудник не смог трудоустроиться в течение месяца после расторжения контракта вследствие сокращения штата, ему может быть предоставлена выплата за второй месяц. Это возможно при наличии письменного обращения работника, которое должно поступить не позднее чем через 15 рабочих дней после окончания второго месяца (пункт 5 статьи 178 ТК РФ).
В исключительных обстоятельствах, при условии регистрации в центре занятости населения в пределах двух недель после прекращения трудового договора и отсутствия трудоустройства в течение двух месяцев, работнику может быть предоставлено пособие и за третий месяц (пункт 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Для получения такой выплаты необходимо также подать письменное обращение от сотрудника не позднее чем через пятнадцать рабочих дней после завершения третьего месяца.
Обязанность по предоставлению выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, возлагается исключительно на юридические лица. Индивидуальные предприниматели (ИП) не обязаны выплачивать своим работникам выходные пособия, если иное условие прямо не прописано в трудовом договоре.
Как прописать выходное пособие в договоре?
Порядок и размер выплаты выходного пособия могут быть определены в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. Такая выплата может быть предусмотрена при заключении трудового договора или установлена впоследствии посредством дополнительного соглашения. В случае наличия соответствующего условия, работодатель обязан произвести выплату пособия, даже если работник увольняется по собственному желанию или по взаимному согласию.
При этом ранее осуществленные выходные пособия не подлежат возврату работодателю, даже в случае восстановления сотрудника на рабочем месте по решению судебной инстанции. Это обусловлено тем, что такие выплаты не рассматриваются как арифметическая ошибка или необоснованное обогащение (решение Восьмого кассационного суда от 3 ноября 2022 года №88-21279/2022).
В каких случаях и кому полагается выходное пособие
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает, что помимо сокращения численности персонала и ликвидации предприятия, существуют и другие основания для выплаты увольняемым сотрудникам выходного пособия. При этом следует учитывать, что сумма такого пособия обычно меньше.
В соответствии с частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в размере двунедельного среднего заработка предоставляется в следующих ситуациях:
- Отказ от перевода по медицинским показаниям. В случае, если работнику по рекомендации медицинского специалиста требуется перевести его на другую должность, а он отказывается от предложенных вариантов, увольнение оформляется на основании пункта восьмого части первой статьи 77 ТК РФ.
- Призыв на военную службу. В случае прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу (пункт первый части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Возвращение на рабочее место предыдущего сотрудника. Если вакантное место, освободившееся вследствие увольнения, занимает ранее работавший на этой должности сотрудник (пункт второй части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Отказ от переезда с работодателем. В ситуации, когда работник отказывается от перевода в другой населенный пункт вместе с работодателем (пункт девятый части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Полная утрата трудоспособности. Если на основании медицинского заключения работник признан полностью неспособным к выполнению трудовых обязанностей (пункт пятый части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Изменение условий трудового договора. В ситуации, когда сотрудник отказывается от дальнейшей работы вследствие изменения условий трудового договора, согласованных сторонами (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как рассчитывается размер выходного пособия?
Выходное пособие назначается уходящему на пенсию работнику в размере одного или нескольких среднемесячных заработных плат.
В случае прекращения трудового договора по причине ликвидации организации либо сокращения штата, работник имеет право на получение выходного пособия, составляющего не менее среднего месячного заработка (часть 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель может установить более высокую сумму компенсации, однако уменьшать ее он не вправе.
Начиная с 1 сентября 2025 года, расчет среднего месячного заработка производится путем умножения среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце, а не на общее количество календарных дней, как это было установлено ранее. Среднее число рабочих дней определяется посредством деления общего числа рабочих дней за год на двенадцать. п.9 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540).
Если у работника суммированный учет рабочего времени,Для определения величины среднемесячного дохода используется средний почасовой заработок, умноженный на среднее количество отработанных часов за месяц. При этом, среднее число рабочих часов в месяц вычисляется путем деления общего количества рабочих часов, предусмотренных за год, на двенадцать.