Испытательный срок представляет собой период времени после трудоустройства, в течение которого организация получает возможность оценить компетентность нового сотрудника, а сам сотрудник знакомится с условиями труда и предстоящими задачами. Несмотря на кажущуюся простоту оформления, этот этап часто вызывает вопросы как у работодателей, так и у работников. Специалисты журнала «Практическая бухгалтерия» проанализировали разъяснения контролирующих органов, касающиеся установления и проведения испытательного срока, опубликованные за прошедший год.
Каким образом осуществляется расторжение трудового договора в период испытания?
Прежде всего необходимо напомнить ключевой момент: условие об испытательном сроке должно быть отражено непосредственно в трудовом договоре. В противном случае следует считать, что сотрудник был принят на работу без установления такого периода.
В ситуации, когда организация включила положение об испытательном сроке в трудовой договор и результаты работы сотрудника во время этого этапа признаны неудовлетворительными, у компании появляется право расторгнуть трудовые отношения с работником.
Для расторжения сотрудничества организация обязана уведомить своего представителя о принятом решении в письменной форме заблаговременно – минимум за три дня до предполагаемой даты.
Важно: при составлении документации организации следует отразить основания, по которым сотрудник не проявил себя должным образом во время испытательного срока. Ранее Роструд обратил внимание на этот порядок в ответе на запрос № 250332 от 8 июля 2026 года, поступившем через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф».
«Предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении – неотъемлемая часть процедуры прекращения трудового договора. В случае оспаривания увольнения в судебном порядке указанные в уведомлении основания будут подвергнуты детальному изучению», – подчеркнул Роструд в вышеупомянутом ответе на запрос.
Таким образом, работодателям следует учитывать, что причины, послужившие основанием для решения о непрохождении сотрудником испытательного срока, должны быть зафиксированы документально. В противном случае, работник может быть возвращен к исполнению своих должностных обязанностей.