Изменения в части сверхурочной работы
В мае текущего года Федеральным законом от 25 мая 2026 года №144-ФЗ были внесены значительные коррективы в трудовое право, включая положения, касающиеся сверхурочной работы. Согласно изменениям, максимальная продолжительность сверхурочных часов для работника может быть увеличена с 120 до 240 часов ежегодно. При этом указанные поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации не распространяются на работников, трудящихся во вредных производственных условиях третьей и четвертой степени.
В дополнение к этому, работники пенсионного и предпенсионного возраста, а также те, кто занят на предприятиях с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2, обязаны быть письменно уведомлены работодателем о праве отказаться от выполнения сверхурочных заданий.
Следует учитывать: привлечение сотрудника к работе сверх нормы в количестве более 120 часов в год допустимо исключительно при наличии его письменного согласия и действующих внутри компании правил, регламентирующих возможность работы сверхурочно. Данные правила должны быть оформлены либо в коллективном договоре организации, либо в локальных нормативных актах (ЛНА), что соответствует требованиям пункта 9 статьи 99 Трудового кодекса РФ. Сотрудники, выполняющие сверхурочные работы с объемом более 120 часов в год, смогут ежегодно использовать один дополнительный день для прохождения диспансеризации.
Важно отметить, что законодательство устанавливает ограничение на продолжительность сверхурочной рабочей смены – не более четырех часов.
В дополнение к этому, Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года внес изменения в схему расчета вознаграждения за выполнение подобных работ.
На текущий момент первые два часа сверхурочной работы компенсируются компанией с премией в полутора раз, а последующие часы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Согласно новым нормам, сверхурочная занятость в пределах 120 часов ежегодно за первые два часа должна оплачиваться в полуторном размере, за следующие часы – как минимум в двойном размере, а начиная со 121-го часа – не меньше чем в двойном размере за каждый отработанный час. Данные положения нашли отражение в новой версии части первой статьи 152 Трудового кодекса.
Следует учитывать: в случае запроса сотрудника, оплата труда за сверхурочную работу может быть заменена на предоставление дополнительного времени для отдыха, при этом объем этого времени должен быть не меньше продолжительности фактически отработанного сверхурочного периода.
Ранее уже упоминалось о посещении медицинских специалистов сотрудниками, занятыми сверхурочной работой. Для этих работников будет обеспечено право на прохождение ежегодной диспансеризации за счет средств работодателя. В настоящее время подобное право предоставляется работникам старше 40 лет, а также пенсионерам и лицам предпенсионного возраста. Специалисты младше 40 лет проходят профилактический осмотр за счет организации лишь один раз в трехгодичный период (часть первая статьи 185.1 ТК РФ).
С 1 сентября работники, вовлекаемые в сверхурочную работу более чем на 120 часов в год, получат возможность пройти диспансеризацию с предоставлением освобождения от работы на один рабочий день ежегодно при сохранении за ними рабочего места и среднего заработка, данное право установлено обновленными положениями части второй статьи 185.1 Трудового кодекса.