В случае задержки выплаты заработной платы более чем на две недели, закон предоставляет работнику возможность приостановить трудовую деятельность до момента полного погашения долга. Однако для реализации этого права необходимо предварительно уведомить работодателя в письменной форме. Порядок информирования удаленного сотрудника был прояснен Рострудом.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право временно прекратить трудовую деятельность на протяжении всего времени, необходимого для получения задержанной выплаты, при условии предварительного информирования об этом работодателя в письменной форме. В указанный период работник сохраняет возможность не выходить на рабочее место в установленное время.
Как уведомить о приостановке работы удаленно
Сотрудник, выполняющий работу дистанционно, может передать уведомление о приостановке работы заказным письмом с приложением описи вложения и запросом об уведомлении о вручении на юридический адрес организации.
Направление письма представляет собой допустимую форму соблюдения условия о предоставлении работодателю письменного извещения о прекращении трудовой деятельности.
Ввиду неопределенности точной даты получения письма, целесообразно указать в уведомлении конкретную дату начала приостановки работы.
Следовательно, сам процесс отправки заказного письма удостоверяет надлежащее выполнение требования об уведомлении в письменной форме.
Так подчеркнул Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Важно учитывать, что передача отсканированной копии уведомления по электронной почте или через системы обмена сообщениями недопустима. Трудовой кодекс регламентирует необходимость именно письменного формата. Альтернативные способы не признаются корректным уведомлением.
Как доказать отправку уведомления
Для обеспечения возможности подтверждения факта уведомления работнику рекомендуется:
- сохранить почтовую квитанцию об отправке;
- сохранить опись вложения;
- В случае возврата письма (если получатель отказался от его принятия), оно должно оставаться запечатанным, поскольку это служит доказательством уклонения работодателя от получения корреспонденции.
Так подчеркнул Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Интересное по теме:
Перевод на дистанционную работу по инициативе сотрудника в 2026 году: пошаговая инструкция и образцы документов
Когда обязателен инструктаж для удаленщиков?
Вопросы налогообложения, а именно начисления НДФЛ и страховых взносов с компенсаций, предоставляемых дистанционным работникам, рассматриваются в контексте 2026 года.