Срочные трудовые договоры на малых предприятиях
Предприятиями малого бизнеса (за исключением организаций, осуществляющих торговлю и оказывающих услуги населению), теперь разрешено заключать контракты с определенными условиями для работников без необходимости указывать дополнительные причины, если численность персонала не превышает семидесяти человек (согласно статье 59 Трудового кодекса). Ранее установленный предел составлял тридцать пять сотрудников. Для предприятий торговли и сферы услуг население сохраняется прежний лимит – до двадцати наемных работников.
Измененные условия, позволяющие малому бизнесу заключать срочные трудовые договоры в 2026 году
Уволить за хищение стало проще
Процедура расторжения контракта с работником вследствие хищения или злоупотребления имуществом упрощается (пункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса). Теперь увольнение возможно не только на основании вступившего в законную силу решения суда, но и при прекращении уголовного дела по основаниям, исключающим реабилитацию, например, вследствие вынесения судебного штрафа. Это подразумевает, что факт хищения, выявленный во время расследования, может служить основанием для увольнения даже тогда, когда уголовное дело не закончилось осуждением.
Прекращение трудового договора из-за хищения или нецелевого использования средств – допустимо даже при вынесении судом относительно мягкого приговора.
Обязанность предоставить ответ на заявление работника о переходе на сокращенную рабочую неделю возникает у работодателя в срок до пяти рабочих дней.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 93), организации должны предоставлять сотрудникам письменные ответы на их запросы о переходе на сокращенный рабочий график в пределах пяти рабочих дней.
Данное требование распространяется на работников, имеющих право на подобную форму занятости согласно законодательству, например, будущих матерей или родителей несовершеннолетних детей до четырнадцати лет. До настоящего времени конкретный временной интервал для ответа не определялся, что могло вызывать затягивания процесса.
Сокращение рабочего дня: работодатель должен ответить в пятидневный срок
Установлен повышенный предел рабочих часов сверх нормы – до 240 единиц.
Годовой лимит отработанных сверхурочных смен для одного служащего возрастает с 120 до 240 часов (согласно статье 99 Трудового кодекса). Но такая возможность реализуема лишь при наличии соответствующей оговорки в коллективном договоре или отраслевом соглашении, действующих на предприятии.
Существуют ограничения:
- Для персонала, занятого на работах с вредными факторами (подгруппы 3.3 и 3.4 по результатам специальной оценки условий труда) а также для лиц, совмещающих трудовую деятельность в государственных и муниципальных организациях, прежний предел – 120 часов.
- Привлечение к работе с повышенной нагрузкой, превышающей установленный лимит (120 часов), возможно для персонала, занятого на участках производства с неблагоприятными факторами и относящегося к подгруппам 3.1 и 3.2, а также лиц старшего трудового возраста или находящихся в предпенсионной стадии. Это требует их добровольного письменного согласия, подтверждения отсутствия медицинских ограничений и информирования о возможности отказаться от выполнения дополнительных рабочих часов.
Чтобы допустить сотрудников к работе с повышенным объемом нагрузки, превышающим установленные нормы, организации обязаны разработать и зафиксировать в документах процедуру допуска к таким работам. Это включает проведение медицинских обследований.
Оплата сверхурочной работы:
Вносятся коррективы в методику определения вознаграждения за сверхурочную работу (согласно статье 152 Трудового кодекса). В расчетную базу теперь включаются не только постоянная часть заработной платы или тариф, но и все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, действовавшие на время выполнения дополнительных обязанностей.
- Первые два часа работы сверх нормы оплачиваются с коэффициентом не ниже полуторакратного размера.
- В течение последующего года (до ста двадцати часов) компенсация должна составлять не менее двухкратную ставку.
- При превышении установленного лимита в сто двадцать один час, все дополнительные часы оплачиваются как минимум за двойную заработную плату.
Сотруднику остается возможность заменить финансовую компенсацию дополнительными днями отдыха, однако их количество должно быть не меньше объема отработанных сверхурочных часов.
Поправки в ТК РФ: сверхурочную работу увеличили до 240 часов в год
Новые запреты на отзыв из отпуска
- работников до 18 лет;
- беременных женщин.
Также законодательство запрещает принудительный вызов на работу из запланированного периода для работников, чья деятельность связана с повышенной опасностью и риском, за исключением ситуаций, требующих ликвидации аварий или предотвращения чрезвычайных происшествий.