Суть дела
В 2025 году муниципальному унитарному предприятию предоставили скидку в 40% от страхового тарифа. После этого имущественный комплекс предприятия был приватизирован, и произошла смена формы собственности: МУП было ликвидировано посредством реорганизации в форме преобразования в акционерное общество.
Новое акционерное общество, в качестве правопреемника, продолжало производить платежи по страховым взносам за полугодие 2025 года, используя ту же скидку (40%), что и организация, предшествовавшая ему. Тем не менее, Социальный фонд России (СФР) расценил это как нарушение. По мнению фонда, предоставление скидки является индивидуальной формой стимулирования, которая связана с конкретным юридическим лицом (МУП) и не подлежит автоматическому переносу к новому юридическому лицу, даже в случае реорганизации.
В ходе проверки фонд вынес решение о привлечении АО к ответственности, предусмотрев штраф и пени за задержку платежей по взносам. Кроме того, было принято решение об отказе в предоставлении скидки на 2026 год, поскольку компания ведет деятельность менее трех лет и не располагает информацией о своей платежной истории.
Не согласившись с этим, АО обратилось в арбитражный суд.
Решения судов
Суды в полном объеме удовлетворили заявленные требования общества. При этом было признано оба решения фонда неправомерными. В частности, суды отметили, что при реорганизации в форме преобразования права и обязанности реорганизованного субъекта перед другими лицами остаются неизменными (статья 58 Гражданского кодекса Российской Федерации). Акционерное общество выступает в качестве полного правопреемника муниципального унитарного предприятия, включая область социального страхования.
С работниками трудовые отношения сохранялись, и выплаты осуществлялись согласно действующим договорам. В связи с этим, обязательство по уплате взносов не возникло вновь, а продолжало действовать. Это позволяет сохранить ранее предоставленную льготу.
Суды не согласились с аргументом фонда о недостаточном стаже работы нового страхователя. Учитывая, что МУП было учреждено в 1993 году, фактический период финансово-хозяйственной деятельности организации значительно превышает трехлетний срок, предусмотренный законом. Суд посчитал неправомерным принудительное сокращение этого периода в связи с изменением организационно-правовой формы.
Выводы
Изменение организационно-правовой формы юридического лица, такое как переход от муниципального унитарного предприятия к акционерному обществу, не влечет утрату ранее предоставленных индивидуальных льгот и преференций в области социального страхования.
Права и обязанности страхователя переходят к его правопреемнику в соответствии с законом. Это распространяется как на право требования ранее предоставленной скидки за текущий год, так и на возможность учета опыта работы предшественника для получения подобных льгот в дальнейшем.
В результате анализа рынка обнаружены пер.