Суть дела
Прежний сотрудник подал в судебную инстанцию претензию к организации с требованием о выплате возмещения за неотработанный учебный отпуск, два неиспользованных дня, предназначенных для донорства, незаконно удержанную заработную плату, процентов из-за просрочки выплат и компенсации нравственного ущерба.
В подтверждение своих требований заявитель отметил, что в период трудовой деятельности он проходил обучение в учебном заведении по заочно-очной форме обучения и сдавал кровь как донор. По его словам, при прекращении работы работодателем ему не были выплачены средства взамен неотработанного учебного отпуска и дней отдыха для доноров, а также была произведена необоснованная выплата части денежных средств.
Решения судов
Первоначальное судебное постановление в части удовлетворения заявленных претензий было отклонено, а вышестоящие инстанции поддержали эту позицию.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что сотрудник не направлял руководству запросы о предоставлении академического отпуска и дополнительных выходных для сдачи крови. Организация использовала электронную систему управления персональными документами, через которую сотрудники подавали соответствующие обращения.
Судебная инстанция подчеркнула, что право на получение учебного отпуска принадлежит работнику и может быть реализовано по его выбору. Сотрудник имеет возможность воспользоваться таким отпуском или продолжать трудовую деятельность. Трудовое законодательство не предусматривает замену академического отпуска денежной выплатой при прекращении действия контракта – в отличие от ежегодного оплачиваемого отдыха, который регулируется статьей 127 ТК РФ.
Утверждение истца о том, что статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату компенсации за все неиспользованные отпуска, включая академический, основано на ошибочной интерпретации норм трудового права. Данная норма распространяется исключительно на ежегодные оплачиваемые отпуск (глава 19 ТК РФ), а ученический отпуск по статье 173 ТК РФ является гарантией и выплатой, предоставляемой в связи с прохождением обучения.
Представители судебной власти также подчеркнули, что трудовое право устанавливает возможность для сотрудника получения дополнительных выходных дней при сдаче крови (согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации), однако денежное вознаграждение за неиспользованные дни отдыха в таком случае законом не предусмотрено.
Выводы
Выплата компенсации за неиспользованный учебный отпуск при прекращении трудовых отношений не осуществляется. В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, законодательство о труде не предусматривает возможность замены учебного периода деньгами. Сотрудник, совмещающий работу с учебой, должен воспользоваться своим правом на такой отдых в течение работы, направив работодателю соответствующее заявление и документ-вызов.
«Донорские» дни отдыха также не могут быть компенсированы денежными средствами. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право на дополнительные выходные в связи со сдачей крови, но не предусматривает выплату компенсации за их непроработанное время при увольнении.
Выплата компенсации при увольнении предусмотрена исключительно за ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 127 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность организации произвести выплату взамен всех неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отдыха (глава 19 ТК РФ). Другие гарантии и пособия (учебный отпуск, дни для донорства) не регулируются данной статьей.
Важно, чтобы работник оперативно использовал свои права. Если предоставленные гарантии (например, ученический отпуск или выходные для донорства) не были реализованы, то при прекращении трудовых отношений он не может претендовать на их денежную выплату, если иное прямо не указано в законодательстве либо внутренних документах организации.
Основание – решение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2026 года по делу № 88-15889/2026.