Суть дела
Работница предприятия, занимавшая должность оператора влажно-тепловой обработки трикотажа, подала заявление в суд с просьбой о включении времени, необходимого для переодевания и использования средств индивидуальной защиты, в ее рабочее время.
Аргументация работницы заключалась в том, что процесс замены рабочей одежды является неотъемлемой частью её трудовых обязанностей, продиктованных требованиями техники безопасности и производственным процессом. Она считала, что затраченное на это время до начала и после окончания смены должно оплачиваться как рабочее время, а его исключение из расчетной базы – нарушением ее прав работника. В связи с этим она также заявила о требовании возмещения морального ущерба.
Решения судов
Судебные инстанции всех трех ступеней отказали в удовлетворении иска. Суды мотивировали свое решение тем, что ни трудовой договор, ни положения Трудового кодекса Российской Федерации не обязывают работодателя включать время на переодевание в рабочее время. В внутренних нормативных документах организации было четко определено, какие операции входят в состав рабочего времени (подготовка к работе и получение необходимых материалов), но при этом прямо указано исключение для процедуры переодевания и пути от контрольно-пропускного пункта до места работы. С этими правилами работница ознакомилась под роспись во время приема на работу.
Утверждения работницы о том, что смена одежды является её обязанностью, были отклонены как основанные на ошибочной интерпретации законодательства. В предоставлении видеозаписи ей было отказано, поскольку имеющихся в деле материалов оказалось достаточно для вынесения решения.
Выводы
Ключевую роль в разбирательстве сыграли Правила внутреннего распорядка организации, где были четко определены отрезки времени, исключаемые из общей продолжительности рабочего дня. Судебное решение показало, что работница была проинформирована об этом пункте при заключении трудового соглашения.
Законодательство о труде не содержит прямого требования включать время на переодевание в отработанные часы. Этот аспект находится под контролем работодателя и регулируется внутренними документами компании.
В случае, если сотрудник полагает, что его интересы были ущемлены, он обязан предоставить убедительные подтверждения своих слов. В рассматриваемом деле видеоматериалы, которые пыталась представить заявительница, не были приняты к сведению судом, поскольку для разрешения конфликта было достаточно документальных оснований (Правила внутреннего трудового распорядка).
Следовательно, если организация зафиксировала в своих внутренних регламентах порядок, согласно которому время на переодевание не учитывается при расчете рабочего времени, и работник подтвердил свое согласие с этим положением при подписании трудового договора, оспаривать такую установку в судебном порядке будет очень сложно.
Согласно решению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 мая 2026 года по делу № 88-11760/2026, данное является толкованием.