В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, из годового оплачиваемого отдыха сотруднику разрешается исключать исключительно дни, посвященные государственным праздникам. Дни недели, являющиеся стандартными выходными (суббота и воскресенье), неизбежно включаются в общий расчет количества дней отпуска.
Зачастую работники стремятся максимально увеличить продолжительность своего отдыха. К примеру, при оформлении заявления на отпуск они могут указать 5 календарных дней, охватывающих период с понедельника по пятницу. В некоторых ситуациях подобное решение может быть одобрено администрацией предприятия.
Минимальный срок для отпуска
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статья 115), продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха составляет двадцать восемь дней, отсчитываемых в календарном выражении. Законодательство не определяет минимальный размер этого периода; он может быть сокращен даже до одного дня.
Разделение годового отпуска на несколько частей возможно при взаимной договоренности между сотрудником и организацией, однако Трудовой кодекс устанавливает обязательное условие: одна из этих частей должна составлять не менее четырнадцати календарных дней (статья 125 ТК РФ). Этот минимальный гарантированный период включает в себя выходные дни – субботу и воскресенье.
Оставшиеся две недели ежегодного оплачиваемого отдыха можно разделить на более короткие отрезки времени (согласно статье 125 ТК РФ). Однако, такое разделение возможно лишь при условии взаимной договоренности между работником и работодателем. Если согласовать деление отпуска не удается, то отдых должен быть предоставлен в полном объеме – как единый непрерывный период.
Еще один важный аспект – график отпусков, который утверждается на следующий год до середины декабря текущего периода. И сотрудник, и администрация организации обязаны придерживаться этого плана. Если небольшие отрезки отдыха не были запланированы заранее. утверждены графиком, однако, при определенных обстоятельствах, у организации есть право отказать работнику в предоставлении отдыха на желаемый им срок.
Определенные категории сотрудников имеют возможность планировать свой ежегодный оплачиваемый отдых по своему усмотрению. К примеру, муж может воспользоваться правом на отпуск во время декретного отпуска своей супруги. Также такую привилегию получают люди с ограниченными возможностями здоровья, многодетные семьи и ветераны.
В случае, когда служащий не входит в перечень граждан, которым законодательством предоставлено право на выбор периода для отдыха, администрация имеет полномочия отказать ему в удовлетворении запроса.
Выходные из отпускных не исключили
С начала 2026 года тема исключения праздничных дней из подсчета как основного, так и дополнительного оплачиваемого времени для восстановления сил вновь стала обсуждаться в средствах массовой информации. Соответствующий документ был внесен на рассмотрение Государственной Думы. Однако в настоящее время предложение приостановлено и не находится в стадии обсуждения.
Таким образом, в 2026 году ситуация осталась прежней: при предоставлении сотруднику двухнедельного отпуска, гарантированного статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, выходные дни включаются в его продолжительность.