Суть дела
Заявитель, состоящий в трудовых отношениях с ООО, получает страховую пенсию по старости. При этом данная пенсия была назначена ему досрочно согласно пункту 1 части первой статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ в связи с работой во вредных условиях труда. На дату обращения к работодателю с запросом об отпуске без оплаты заявитель не достиг общеустановленного пенсионного возраста – 65 лет.
Когда заявитель обратился с заявлением о предоставлении двух дней отпуска за свой счет, основываясь на абзаце 3 части второй статьи 128 Трудового кодекса РФ, который обязывает работодателя предоставлять работающим пенсионерам по возрасту до четырнадцати дней такого отпуска в год, ему был дан отказ.
Компания обосновала свой отказ тем, что, по их мнению, указанная льгота распространяется только на лиц, достигших возраста 65 лет (для мужчин). В качестве аргумента компания сослалась на Определение Конституционного Суда РФ, утверждая, что к «пенсионерам по возрасту» относятся исключительно те, кому пенсия была назначена в связи с достижением предельного возраста, а не из-за особых условий труда.
Считая, что его права были ущемлены, заявитель подал в судебную инстанцию иск с требованием признать отказ неправомерным и возместить причиненный моральный ущерб.
Решения судов
Судебные инстанции трех ступеней поддержали работника, посчитав доводы работодателя несостоятельными.
Согласно решению суда, на организацию была возложена обязанность предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 дней (по взаимной договоренности) и выплатить компенсацию за моральный вред в сумме 3000 рублей.
Заявитель имеет право на получение страховой пенсии по старости согласно действующему законодательству, а достижение пенсионного возраста до 65 лет не является препятствием для реализации льготы.
Выводы
В третьем абзаце второй части статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о пенсионерах, достигших пенсионного возраста, а не о лицах, достигших определенного возраста. Поскольку действующее законодательство в области пенсионного обеспечения (Федеральный закон № 400-ФЗ) определяет страховую пенсию по старости как отдельную категорию выплат (статья 6), то факт ее получения является ключевым.
Размер досрочной пенсии соответствует размеру пенсии по старости. В соответствии со статьей 30 Федерального закона № 400-ФЗ, регулирующего выплату истцу, заголовок данной статьи гласит: «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии по старости». Таким образом, истец фактически является пенсионером по старости, несмотря на то, что его пенсия была установлена раньше общеустановленного возраста.
Аргумент ответчика о необходимости достижения 65-летнего возраста основан на неверной интерпретации законодательства. Судебная инстанция кассационного производства подчеркнула, что возрастные пороги в 60 и 65 лет (указанные в приложении 6 к закону) применяются для назначения пенсии, а не для ограничения прав уже получающего пенсию на получение трудовых льгот.