Расчет пособия по беременности и родам (ПБиР) для сотрудниц, работающих неполный рабочий день, осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), только если их фактический средний заработок за предшествующие два года оказался ниже МРОТ или отсутствует вовсе. Однако необходимо учитывать определенное условие: требуется ли применять к МРОТ пропорциональный коэффициент.
Для определения среднедневного заработка, используемого при расчете пособия по беременности и родам на основании МРОТ, применяется формула: размер МРОТ, действующий на дату начала отпуска, умножается на 24 и делится на 730. При этом исключение периодов не допускается.
Например, если декретный отпуск начался 1 января 2026 года или позднее, минимальный среднедневной заработок без учета районного коэффициента составит 890,73 рубля (27 093 руб. * 24 / 730). В зависимости от продолжительности декретного отпуска в 2026 году будут установлены различные размеры минимальных выплат.
-
124 702,20 руб. (890,73 руб. х 140 дн.) – в общем случае;
-
138 953,88 руб. (890,73 руб. х 156 дн.) – при осложненных родах;
-
172 801,62 руб. (890,73 руб. х 194 дн.) – при многоплодной беременности.
Как рассчитать пособие по беременности и родам при неполном рабочем дне с учетом МРОТ в 2026 году?
В соответствии с частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если застрахованный работник работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени.
В данном случае необходимо использовать понижающий коэффициент, соответствующий доле неполного рабочего времени. Например, если ставка составляет 0,5, то коэффициент также будет равен 0,5.
Возникает вопрос: требуется ли применение данного коэффициента при расчете пособия на основании МРОТ?
Единого подхода нет.
По мнению представителей Социального фонда России, применение понижающего коэффициента является необходимым.
Судебная практика указывает на то, что в ситуации, когда фактический заработок ниже минимального размера оплаты труда, расчет пособия следует вести исходя из полной величины МРОТ без учета пропорционального сокращения. Порядок расчета должен быть аналогичен тому, который применяется к работникам с полной рабочей ставкой.
В качестве примера можно привести определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 2 октября 2025 года по делу № 88-12507/2025, где суд счел неправомерной выплату пособия по беременности и родам на основании минимального размера оплаты труда пропорционально тарифу.
Подобная позиция была высказана и во Втором кассационном суде общей юрисдикции в определении от 12 февраля 2026 года по делу № 88-4085/2026.
Для более наглядного понимания представлен расчет в таблице. К примеру, сотрудница, работающая на полставки, уходит в декретный отпуск в августе 2026 года. Минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля.
|
Показатель |
Расчет с коэффициентом |
Расчет без коэффициента |
|
Средний дневной из МРОТ |
27 093 руб. х 24 : 730 = 890,73 руб. |
27 093 руб. х 24 : 730 = 890,73 руб. |
|
С учетом ставки 0,5 |
890,73 × 0,5 = 445,37 руб. |
890,73 руб. |
|
Пособие по БиР за 140 дней |
445,37 × 140 = 62 351,80 руб. |
890,73 × 140 = 124 702,20 руб. |
В связи с этим, организации должны учитывать возможность возникновения судебных разбирательств. В случае отказа Социального фонда России (СФР) в выплате компенсации пособия, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда без применения коэффициента, страхователь имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке. Также работник сам может обратиться в суд, если работодатель применит коэффициент неполного рабочего времени.