В 2026 году проверки ГИТ станут более частыми


Постановление Правительства РФ с номером 1122, датированным 28 июля 2025 года, увеличило срок действия предыдущего документа до 31 декабря 2026 года и одновременно ввело новые критерии, которые могут послужить основанием для проведения проверок.


Плановые проверки проводятся исключительно в компаниях, классифицированных как высокорискованные. В то время как инспектор труда имеет право посещать практически любую организацию с предварительным уведомлением.

О высокой вероятности замены плановых неналоговых проверок обязательными профилактическими визитами стало известно в 2024 году.


Плановые проверки предприятий, классифицируемых как находящиеся в зоне значительного, среднего или умеренного риска, будут осуществляться с повышенной частотой. Конкретные сроки проведения таких проверок будут установлены Правительством Российской Федерации. В настоящее время уже определен предел максимальной продолжительности визита – 10 рабочих дней. В случае необходимости проведения экспертиз или испытаний, срок проверки может быть увеличен.

Проверки ГИТ будут проходить чаще


В связи с усилением контроля за соблюдением трудового законодательства работодателями, ключевые индикаторы ГИТ на 2026 год были пересмотрены в сторону ужесточения.

Читать также:  Когда можно не опасаться ответственности при подаче уточненных деклараций

Критерий


Показатель

Смертность на производстве


Установленный ранее порог был уменьшен с показателя 1,58 до 1,57 случаев на каждые 100 000 сотрудников.

Тяжелые несчастные случаи


Предел максимально допустимого значения был снижен с 5,55 до 5,5 на каждые 100 000 занятых.

Задолженность по зарплате


Установлен более строгий лимит просроченной задолженности: он уменьшен с 0,045 до 0,044 тысячи рублей на каждый рубль общей номинальной заработной платы.

Рекомендации по подготовке к новым проверкам ГИТ


Для подготовки к ужесточению требований проверок рекомендуется заранее принять ряд действенных и несложных мер:

  • Необходимо осуществить проверку условий труда, чтобы убедиться в соответствии всех процессов и мер новым требованиям безопасности).
  • Обновить внутренние документы.
  • Провести обучение персонала.
  • Обеспечение своевременной выплаты заработной платы.


Новые требования вступят в силу 1 января 2026 года и послужат основой для оценки эффективности проверок, связанных с соблюдением трудового законодательства.

Автор. Д.Афанасова