Оплата труда в выходные и праздничные дни должна быть увеличена вдвое по сравнению со всеми компонентами заработной платы. Судебная практика показывает, что компенсация за работу в такие дни должна рассчитываться не только от почасовой тарифной ставки, но и от всех дополнительных выплат, включая надбавки за вредные условия труда, высокий профессионализм, работу в ночное время, а также районный коэффициент).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 марта 2026 года, номер 88-3098/2026.
Суть спора
Машинист электровоза трудится по сменному графику с суммированным учетом отработанного времени. Для него определена часовая тарифная ставка, а также предусмотрены дополнительные выплаты:
- 4% за вредные условия труда;
- 5% за профессиональное мастерство;
- 40% за работу в ночное время;
- 15% районный коэффициент.
Истец заявил, что работодатель вовлекает его в работу в выходные и праздничные дни, однако неправомерно производит оплату: он получает оплату в повышенном размере только за почасовую ставку, а компенсационные и стимулирующие выплаты, включая ночные и районный коэффициент, рассчитываются в обычном размере.
Правовая позиция судов
Судьи всех инстанций – первой, апелляционной и кассационной – обратили особое внимание на следующее.
Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается в размере не менее чем в два раза. При этом повышенная оплата должна производиться не только исходя из тарифной ставки, но и с учетом всех составляющих, которые работник получал бы в обычном рабочем дне. Это прямо следует из статей 129 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также из постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года № 35-П.
Надбавки являются неотъемлемой частью заработной платы, и в случае работы в условиях, отличающихся от стандартных (например, в выходной или праздничный день), они должны выплачиваться в увеличенном размере, рассчитанном по двойному тарифу).
Согласно постановлению апелляционной инстанции, корректный расчет производится в соответствии со следующим алгоритмом):
- Удвоенная почасовая ставка равна двойной ставке.
- Повышенная ставка, перемноженная на число трудовых часов в выходной или праздничный день, формирует основу для расчета заработной платы (без учета дополнительных выплат).
- К этой сумме прибавляются доплаты за различные факторы (например, вредные условия труда, квалификация и т.д.), которые также рассчитываются исходя из повышенной ставки:
(повышенная ставка, умноженная на процентную ставку надбавки) в перемножении с отработанным временем. - Ночные смены оплачиваются дополнительно при совпадении с выходными или праздничными днями:
(одиночная ставка, увеличенная в четыре раза) × количество ночных часов (выплата доплаты за ночные часы, а не двойной тариф). - К итоговой сумме (включающей оплату за работу в выходной день, надбавки за двойную ставку и доплату за ночные смены) применяется районный коэффициент.
Следует учитывать, что время, приходящееся на ночные часы в выходные или праздничные дни, оплачивается по двойному тарифу за все отработанное время и с доплатой за ночной рабочий день (40% от одинарной ставки). Это не противоречит законодательству, поскольку надбавка за ночные смены является отдельной компенсацией за труд в специфических условиях.
Пример из судебного дела
За время работы в субботу 6-го и 16-го декабря было отработано 9,89 часов. Почасовая оплата составила 345,74 рубля.
Двойная ставка – это 691,48 руб. (345,74 руб./час х 2)
Оплата за часы: 691,48 × 9,89 = 6 838,73 руб.
- Надбавки (4%+5%=9%) от двойной ставки: 691,48 × 9% × 9,89 = 615,48 руб.
Надбавка за работу в ночное время (отработано 4,14 ночных часов за выходные): 345,74 умножить на 40% и 4,14 равно 572,54 рубля.- Сумма до районного коэффициента: 6 838,73+615,48+572,54 = 8 026,75 руб.
- Районный коэффициент 15%: 8 026,75 × 15% = 1 204,01 руб.
Общая сумма начислений за выходные составит: 9 230,76 руб.
Правильное оформление предоставленного выходного дня – существенный момент
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной или праздничный день. При этом данная работа оплачивается по обычному тарифу, включающему тарифную ставку и надбавки, а сам день отдыха не компенсируется материально.
Следовательно, вознаграждение за работу в выходной будет рассчитано исходя из обычной ставки оплаты труда, включая все дополнительные коэффициенты и региональные надбавки.