В определенных ситуациях организации имеют право оформить с работником срочный трудовой договор. Использование данного вида контракта регулируется нормами трудового законодательства и связано с соблюдением установленных условий. Специалисты консалтинговой компании «Практическая энциклопедия бератора» обратили внимание на особенности оформления срочных трудовых договоров.
В каких ситуациях допустимо заключение срочного трудового договора?
Перечень обстоятельств, при которых работодатель обязан заключить с работником срочный трудовой договор, установлен Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно статьей 59 ТК РФ. В определенных случаях компания обязана использовать данный тип контракта, например: для замещения отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ, для осуществления деятельности, выходящей за рамки обычной деятельности предприятия, для избрания на должность на определенный срок и в других ситуациях.
Возникает закономерный вопрос: допустимо ли заключение срочного трудового договора, помимо ситуаций, указанных в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации? Да, согласно той же норме трудового законодательства, по обоюдному согласию сторон возможно оформление срочного трудового контракта при наличии обоснованных причин.
Так, срочный трудовой договор может быть заключен между сторонами, если работодатель является субъектом малого предпринимательства. В данном случае, такие договоры могут заключать также индивидуальные предприниматели.
Следует учитывать, что для данного вида деятельности с 1 сентября 2026 года установлена максимальная численность персонала в количестве не более 70 человек, а до внесения соответствующих изменений в законодательство – 35 сотрудников. Однако существуют исключения: предприятия, осуществляющие розничную торговлю и оказывающие услуги бытового обслуживания, могут иметь не более 20 работников.
Ещё одним основанием для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон является то, что работник имеет статус пенсионера по возрасту или является специалистом, которому в силу состояния здоровья разрешена только временная работа; в этом случае сотруднику потребуется предоставить соответствующую медицинскую справку. Важно отметить, что существуют и другие основания, которые закреплены Трудовым кодексом и федеральными законами.
В связи с запросом, поступившим через сервис «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 248066 от 2 июня 2026 года), возник вопрос о законности заключения срочного трудового соглашения с сотрудником на время действия договора аренды помещения, где расположено его рабочее место. Представители Роструда дали отрицательный ответ, подчеркнув, что подобная практика является неправомерной. В ведомстве акцентировали внимание на том, что законодательство устанавливает строгие ограничения для заключения срочных трудовых договоров и не предусматривает оснований для их оформления на период аренды помещения.
И ещё одна ситуация, с которой может столкнуться работодатель: сотрудник проявил желание преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный. Является ли это допустимым? Ответ на этот вопрос был предоставлен Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 3 июня 2024 года № 14-6/ООГ-3394.
В разъяснении указано, что Трудовой кодекс не содержит механизма изменения бессрочного трудового договора на срочный. Минтруд России обратил внимание на Постановление Верховного суда Удмуртской Республики от 17 апреля 2012 года № 33-1102, где арбитражный суд также констатировал невозможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный. «Срок действия трудового договора, согласно системной интерпретации статей 57, 58 и 59 Трудового кодекса, не является условием договора, а относится к его виду. В связи с этим, вне зависимости от статьи 74 Трудового кодекса или иных правовых оснований, недопустимо изменять вид трудового договора, изначально заключенного на неопределенный срок, на срочный», – отметили в Минтруде России.