Министерство труда разработало показатели для выявления нарушений трудового законодательства и закрепило их в приказе от 30 ноября 2021 года № 838н.
В перечень организаций, подлежащих контрольной проверке со стороны инспекторов по труду входят:
- по которым начата процедура банкротства, при условии, что среднесписочная численность персонал более 50 человек;
- где зафиксирован рост числа несчастных случаев с легкими последствиями в течение квартала;
- касающиеся организаций, в которых отсутствует информация в государственной информационной системе учета условий труда о результатах проведения специальной оценки профессиональных рисков (СОУТ), при этом штат сотрудников превышает пятьдесят человек;
- имеющих вредные и опасные производственные факторы, для которых была проведена оценка условий труда свыше пятилетнего срока;
- у которых, по данным отчетности, среднемесячная зарплата ниже МРОТ у 60 и более работников, если их доля равна или превышает 50% штата;
- в которых наблюдалось уменьшение суммы начисленных страховых платежей на 50%, в то время как изменения состава персонала указывают на сокращение штата либо выплат.
Что скорректировали в 2025 году
Внесенные изменения в приказ Минтруда от 30 ноября 2021 года № 838н закреплены новым приказом от 5 июня 2025 года № 356н ( опубликован
на Официальном интернет-портале правовой информации) вступили в силу с 14 июля.
В настоящий момент Министерство труда определило, что инспекцию можно инициировать при условии осуществления двух или более проверок одним сотрудником и одним измерительным инструментом в пределах полугода, а также проведения замеров по охране труда у нескольких работодателей, расположенных в различных регионах Российской Федерации, за период одних суток (за исключением ситуаций, когда СОУТ проводится в областях с общей границей). Более того, это актуально даже при отсутствии обнаруженных рабочих мест с неблагоприятными или рискованными условиями.
Новый индикатор разработан для обнаружения фальшивых СОУТ, которые формально оформляются, но не реализуются на практике.