Социальный фонд предоставил разъяснения относительно возможности работника выполнять работу дистанционно по внутреннему совместительству, если он находится на больничном по своей основной работе.
Документ – письмо СФР № от 4 августа 2025 г. № 14-20/39991
Ситуация разъяснена следующая. Сотрудник исполняет обязанности по внутреннему совместительству удалённо, в то время как по основной должности он работает в офисе. Он оформил больничный лист по основной работе в связи с травмой, однако готов продолжать выполнять задачи, предусмотренные совместительством.
В соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 27 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об охране здоровья граждан в Российской Федерации», Социальный фонд России (СФР) отмечает».
В соответствии с данными положениями, граждане несут ответственность за поддержание своего здоровья и, проходя лечение, обязаны следовать назначенному режиму, включая предписания на время их нетрудоспособности, а также соблюдать правила поведения пациентов в медицинских учреждениях. Подобное требование закреплено в пункте 3 части 2 статьи 4.3 Федерального закона N 255-ФЗ.
Предоставление медицинской помощи может быть прекращено в случае, если пациент покинул медицинское учреждение до получения выписки.
В случае, если экспертиза временной нетрудоспособности установит, что застрахованное лицо не способно к работе, оно временно освобождается от своих рабочих обязанностей, при этом необходимо следовать предписаниям врача относительно лечения.
Может ли основной работник совмещать основную работу с подработкой, находясь в отпуске по временной нетрудоспособности?
В российском законодательстве нет положений, допускающих частичную утрату трудоспособности. Соответственно, работник, находящийся в отпуске по болезни, не имеет права выполнять работу по совместительству.
В случае, если сотрудник одновременно выполняет свои обязанности по основному месту работы и внутреннему совместительству (включая дистанционную работу) на момент возникновения страхового случая, степень утраты трудоспособности определяется врачом в общем, без привязки к конкретной должности.
В обстоятельствах, когда сотрудник, находящийся во временной нетрудоспособности по основному месту работы, продолжает выполнять свои обязанности по внутреннему совместительству (включая удаленную работу), основания для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности отсутствуют. Соответственно, такое пособие не предоставляется.
Социальный фонд России подчеркивает, что предоставление работнику освобождения от трудовых обязанностей с обязательным соблюдением врачебных рекомендаций действует на всех рабочих местах и не может быть использовано им по своему желанию и частично.
Если пособие не соответствует заявленной цели, оно перестает компенсировать потерю дохода, вызванную страховым случаем, и превращается в дополнительную выплату, стимулирующую застрахованного. Это, в свою очередь, может рассматриваться как злоупотребление правом.
Невыполнение предписаний врача относительно лечения способно ухудшить процесс восстановления, а преждевременное возвращение к трудовой деятельности без выписки считается одним из нарушений порядка предоставления медицинской помощи.