Постановлением от 3 мая 2024 года № 571 определен порядок работы новых зарплатных комиссий, который вступил в силу 12 мая 2024 года. Создание межведомственных комиссий должно быть осуществлено в течение трех месяцев после начала действия утвержденных изменений.
Организации, допускающие выплату сотрудникам заработной платы ниже установленного минимума или использующие гражданско-правовые договоры вместо трудовых, могут столкнуться с проверками со стороны контролирующих органов.
В новые расчетные группы войдут делегаты:
- Органов исполнительной власти субъектов РФ.
- Прокуратуры.
- МВД.
- Федеральной налоговой службы.
- Роструда.
- Социального фонда России.
- Профсоюзов.
Комиссия функционирует на постоянной основе и обязана оперативно реагировать на все поступающие сигналы, касающиеся:
- При несоблюдении установленной процедуры оформления трудовых отношений.
- С низкими зарплатами.
- Включая замену штатных трудовых отношений посредством гражданско-правовых договоров, в том числе оформление в качестве самозанятого.
Заседания комиссий будут проводиться минимум дважды в год: непосредственно или посредством видеосвязи. Для подтверждения случаев замены штатных контрактов на договорные отношения при необходимости могут быть приглашены как организации – заказчики работ, так и исполнители.
Комиссии обладают значительными полномочиями и имеют право:
- Иметь возможность приглашать на заседания представителей высшего звена и специалистов из сторонних организаций, не входящих в состав межведомственной рабочей группы.
- Получение сведений из налоговых органов, содержащих налоговую тайну.
- Запрашивать необходимые данные у государственных структур, органов власти на местах, а также в Социальном фонде России, включая сведения об использовании рабочей силы без заключения официатных договоров.
- Необходимо получать сведения о компаниях и индивидуальных предпринимателях, которым была оказана государственная поддержка, и о расхождениях между объемом услуг, предоставленных по государственным заказам, и количеством сотрудников.
- На совещаниях необходимо анализировать ситуации, связанные с неформальным трудоустройством (включая заключение гражданско-правовых договоров, в том числе с самозанятыми) и выплатой заработной платы ниже установленных норм.
- Сведения о компаниях, выплачивающих неадекватные заработные платы или использующих гражданско-правовые соглашения вместо трудовых контрактов, следует направлять в региональные подразделения Роструда для организации проверок.
- Необходимо проводить анализ финансового состояния предприятий, включая тех, кто участвует в государственных тендерах, не предоставляет отчетность и уплачивает лишь минимальный размер налогов. Также требуется осмотр производственных площадок.
- Освещать в СМИ результаты своей работы.
Работодателей, у которых будет подтверждено использование нелегального труда, внесут в специальный реестр «серых» работодателей по итогам работы комиссий.
Комиссии не имеют права налагать на вас штрафы. Однако, итоги их деятельности будут переданы в ГИТ, которая инициирует проверку и выедет к вам с полной готовностью. В этой ситуации избежать штрафных санкций будет невозможно.