Трудовые конфликты, приводящие к разбирательствам в суде – обычное явление. Помимо возможности признания действий компании не соответствующими законам о труде и восстановления сотрудника на занимаемой должности с выплатой причитающихся сумм, арбитражные органы могут обязать организацию возместить моральный ущерб, причиненный работнику. В данной статье мы сконцентрируемся именно на вопросе компенсации за пережитый стресс. При каких обстоятельствах возникает такая необходимость и какие размеры выплат обычно устанавливаются судом?
Принципы, по которым возможно получение возмещения за моральный ущерб
Прежде всего следует отметить, что работник имеет право требовать возмещения морального ущерба. Перечень ситуаций, дающих на это право, достаточно обширен.
Определить, за какие действия организации работник имеет право на компенсацию, можно, обратившись к Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм, касающихся возмещения морального вреда». Перечень таких действий включает:
- незаконное увольнение или перевод работодателем сотрудника на другую работу;
- незаконное применение дисциплинарного взыскания;
- Ситуация, когда организация не выполняет обязательства касательно своевременной оплаты труда или производит выплаты в недостаточном объеме;
- нарушение порядка оформления трудового договора;
- Вовлечение сотрудника в работу сверхурочно без соблюдения норм Трудового кодекса.
- Превышение установленного периода для предоставления трудовой книжки или информации о стаже работы;
- Создание небезопасных условий труда, не соответствующих требованиям законодательства в области охраны здоровья и безопасности работников.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение морального ущерба из-за нарушения его трудовых прав вследствие противоправных действий или бездействия работодателя, независимо от времени их совершения.
«По словам Павла Патрикеева, практикующего юриста и сооснователя сервиса «Патрикеев и партнеры», если работник погиб или получил травму в результате производственного несчастного случая, его родственники также имеют право на компенсацию морального ущерба».
Следует учитывать, что когда решение суда подтверждает нарушение прав сотрудника на труд, необходимость доказывания факта нанесения ему нравственного ущерба сводится к минимуму. По словам эксперта, фактически существует своего рода предположение вины работодателя и добавляет: при установленном нарушении трудовых гарантий работника суды в большинстве ситуаций встают на сторону заявителя. В дальнейшем остается лишь установить размер возмещения.
Тем не менее, для нанимателей существуют и позитивные моменты. В определенных ситуациях судебные органы могут запросить предоставление дополнительных документов, подтверждающих факт причинения работнику морального ущерба. К таким документам, например, может относиться медицинское заключение о состоянии здоровья сотрудника или другие подобные бумаги.
Определение суммы компенсации
Рассчитать сумму компенсации можно двумя путями.
По информации, предоставленной Роструд в ответ на обращение в системе «Онлайнинспекция.рф», речь идет о следующем».
В ведомстве также обратили внимание на то, что компенсация морального вреда выплачивается работодателем сотруднику в виде денежной выплаты, а её конкретный размер может быть согласован участниками трудового договора. При этом Роструд подчеркивает, что в случае возникновения разногласий, факт нанесения морального вреда и объём компенсации будут устанавливать судебные органы.
В какой период времени сотрудник должен подать исковое заявление?
Когда работник считает, что его права были ущемлены со стороны работодателя, то, как правило, он имеет трехмесячный срок для обращения в судебную инстанцию. Павел Патрикеев поясняет: «Срок подачи искового заявления начинает отсчитываться с момента, когда сотрудник либо осознал факт нарушения своих прав, либо должен был об этом узнать. Данное требование можно сформулировать как в рамках основного иска, так и посредством отдельного обращения»,
Как определяется судом величина морального вреда?
Рассмотрим самый главный вопрос – размер компенсации. Какую сумму обычно назначают суды?
К этой категории споров относятся особые случаи, поскольку не существует установленных норм для определения размера возмещения. Павел Патрикеев отмечает, что, в отличие от некоторых зарубежных правовых систем, где существуют формулы или примерные стандарты для расчета, в России установление сумм компенсаций является прерогативой судей. Эксперт поясняет: российское законодательство обязывает судью действовать справедливо и разумно, однако размер компенсации может значительно отличаться в зависимости от арбитра, даже в пределах одного суда.
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 также может быть использовано в качестве аргумента. В нем подчеркивается, что при расчете размера компенсации морального вреда, вызванного нарушением работодателем трудовых прав, суд должен принимать во внимание нематериальные ценности, имеющие значение для работника, масштаб их нарушения и уровень вины работодателя».
Кроме того, в документе отмечается, что при причинении вреда здоровью сотруднику «в результате профессионального заболевания или несчастного случая на производстве – включая выплаты членам семьи работника – размер компенсации должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в нанесении ущерба здоровью и произошедшем инциденте».
В качестве дополнительного источника информации можно рассмотреть иное процессуальное заключение судейского состава – Определение гражданской коллегии Верховного суда Российской Федерации от 29 июня 2020 года за номером 15-КГ20-2-К1. В нем арбитражные управляющие высказали мнение о недопустимости установления незначительных сумм в качестве возмещения морального ущерба.
Суд счел предложенную компенсацию в 5000 рублей недостаточной за отсутствие трудового договора, поскольку решение суда первой инстанции о размере компенсации морального вреда, присужденной истцу, не содержит достаточных мотивировок и не соответствует требованиям статьи 195 ГПК РФ. В обжалованном решении не представлены аргументы, обосновывающие размер компенсации, а также не приведены ссылки на какие-либо доказательства».
По словам Павла Патрикеева, анализ экспертами судебных решений по аналогичным делам за 2021–2022 годы демонстрирует, что в среднем размер присуждаемых компенсаций составляет от 10 000 до 20 000 рублей.
Следует отметить, что работник имеет право апеллировать к разным факторам для обоснования запрошенной суммы возмещения. В частности, при определении размера компенсации суд должен принимать во внимание воздействие полученных повреждений на способность профессионала выполнять свои обязанности и прочие сопутствующие факторы. «В случае если нарушение прав работника повлекло за собой ущерб здоровью и негативно отразилось на его трудоспособности, размер выплаты в реальных ситуациях может составлять значительные суммы – до нескольких сотен тысяч рублей», – поясняет специалист.
Анализ представленной информации позволяет заключить, что в случае, если спор возник из-за неправомерных действий работодателя, не приведших к физическим повреждениям, размер компенсации морального ущерба будет значительно меньше, чем если бы работник получил травмы, негативно повлиявшие на его здоровье.
Информация о том, как облагаются налогом подобные компенсации, представлена в завершающей части публикации «Компенсация морального ущерба работнику: когда и в каком размере?» на сайте журнала «Практическая бухгалтерия».