В каких ситуациях организация обязана организовать дополнительный инструктаж по технике безопасности в 2026-м?

Что такое инструктаж по охране труда?


Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за создание безопасной рабочей среды. В целях обеспечения безопасности каждый работник проходит обучение, в рамках которого приобретает необходимые знания, умения и навыки для сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности (статья 219 ТК РФ).


Обучение организовано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464, которое определяет перечень видов инструктажей:

  • вводный (для всех новых сотрудников);
  • первичный (на рабочем месте);
  • повторный (для закрепления знаний);
  • внеплановый (по особым причинам);
  • целевой (перед выполнением разовых работ).


В каких ситуациях необходимо проводить дополнительный инструктаж?


В соответствии с законодательством, организация обязана организовать дополнительный инструктаж для сотрудников при наступлении определенных обстоятельств:

№

Ситуация

Пример

1


Модификации в используемом оборудовании, применяемых технологиях или характеристиках исходных компонентов и материалов.


Например, замена производственного оборудования на более современную версию, внедрение новой системы вентиляции помещения либо начало эксплуатации потенциально опасного химического соединения.

2


Пересмотр служебных функций сотрудника с последствиями для обеспечения безопасности его труда


Сотрудника перевели на участок, характеризующийся неблагоприятными условиями труда, либо расширили его обязанности, сопряженные с потенциальными опасностями.

3


Внесение корректировок в законодательные нормы или внутренние правила, касающиеся охраны труда


Был издан новый распорядительный документ Министерства труда, что повлекло за собой корректировку порядка выполнения работ с электрооборудованием либо пересмотр внутренних положений организации.

4


Обнаружены ранее неизвестные факторы, представляющие угрозу или являющиеся источниками риска


В процессе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) или оценки профессиональных рисков выявлена новая опасность, такая как избыточный уровень шумового воздействия или вероятность травм вследствие падения с высоты

5

Требование инспекции труда


Представитель надзорного органа выявил несоблюдение требований и выдал предписание об организации обучения.

6

Решение самого работодателя


Начальник организации постановил, что даже в отсутствие внешних факторов необходимо дополнительно проинформировать сотрудников.
Читать также:  Новые нормативные акты с мая 2026 года: ключевое для предпринимателей

Как и когда проводить?


Работодатель определяет последовательность, продолжительность и сроки проведения внепланового инструктажа самостоятельно, закрепляя это в локальном нормативном документе, таком как Положение об обучении по охране труда. Необходимо указать в нем мероприятия и требования, которые послужили основанием для проведения инструктажа.


В большинстве случаев внеплановый инструктаж проводят на практике:

  • индивидуально с каждым работником или в группе (если изменения касаются всех);
  • непосредственно после возникновения причины (например, при получении запроса от контролирующего органа — в оговоренный период).


Информация об организации инструктажа должна отражаться в соответствующем регистре (либо в цифровом формате) с указанием подписи проинструктированного.