Двойная оплата: кому и сколько
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок расчета оплаты труда в праздничные и нерабочие выходные дни.
Оплата труда, выполненного в выходной или нерабочий праздничный день, должна составлять как минимум две ставки:
- сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
- работникам на часовых тарифных ставках – по двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам на окладах – по двойной дневной или часовой ставки оклада за день или час работы.
За часы, отработанные сотрудниками в выходные или праздничные дни, им полагается повышенная оплата труда.
Размеры вознаграждения за работу, выполненную в выходной или праздничный день, могут быть определены коллективным договором, локальным нормативным документом или трудовым соглашением. Работодатель имеет право установить оплату труда в выходные и праздничные дни в размере, превышающем двойной размер.
В 2026 году праздничными днями, согласно установленному перечню, считаются только 1 и 9 мая. Если работа в эти дни производилась в любом из предусмотренных режимов, то она должна быть оплачена как минимум в двойном размере или компенсирована предоставлением отгулов.
Отгул вместо двойной оплаты
Если работнику была выплачена двойная заработная плата, он имеет право на предоставление отгула.
Если сотрудник работает в выходной или нерабочий праздничный день, то такая работа оплачивается по обычному тарифу, а день отдыха компенсацией не предусматривается.
Каким образом осуществляется оплата труда в период майских праздников при работе по графику, включающему шестидневную рабочую неделю»
Работники, чья рабочая неделя составляет шесть дней, смогут отдохнуть в мае 2026 года 1-го, 3-го, а также 9-го и 10-го чисел этого месяца.
Повторим ранее сказанное: труд в даты первого и девятого мая требует двойной оплаты независимо от выбранного режима (включая предоставление выходного дня).
Что касается других дней майских каникул, то их количество определяется в соответствии с графиком работы.
- двойную зарплату компания обязана выплатить за работу 2,3,4,8,10,11 мая 2026 года – если эти дни являются в организации выходными в соответствии с установленным графиком работ;
- зарплату в одинарном размере за 2,3,4,8,10,11 мая 2026 года, если эти дни являются обычными рабочими днями по графику работы.
В случае, если выходной день приходится на 1 мая или другой официальный праздник, установленный производственным календарем, работодатель должен выплатить сотрудникам повышенную заработную плату.
В случае, если смена, к примеру, стартовала 30 апреля в 22:00 и завершилась 1 мая в 6:00, то повышенная оплата положена только тем часам, которые выпадают на праздничный день (с 00:00 8 марта до 6:00 утра) .
Как оформляется работа в выходные дни
Для привлечения к работе в праздничные дни требуется письменное согласие сотрудников. Это согласие может быть оформлено в виде отдельного документа или в виде отметки работника на приказе о выходе на работу в выходной день.
Если в компании на один из дней недели приходится рабочий день, то утверждается распорядительный документ, подписанный руководителем, в котором перечисляются фамилии сотрудников, задействованных в работе. С распоряжением ознакамливают всех работников, фиксируя факт ознакомления подписью.