В случае болезни сотрудника и предоставления листка нетрудоспособности в день отдыха или на нерабочий праздничный период, оплате подлежат все дни временной нетрудоспособности. Это распространяется как на государственные праздники, установленные законодательством, так и на обычные выходные дни. Выплата пособия осуществляется за весь охваченный листом больничным срок, исходя из средней заработной платы и трудового стажа.
Листок нетрудоспособности учитывает последовательность всех дней болезни вне зависимости от того, являются они рабочими днями или выпадают на выходные и праздники. Сумма пособия определяется продолжительностью официальной занятости сотрудника и уплатой страховых взносов в социальный фонд:
- при стаже работы восемь лет и более работнику будет выплачена полная сумма среднего заработка.
- При стаже работы от пяти до восьми лет сотруднику полагается выплата пособия на уровне 80% его среднего заработка.
- При меньшем чем пятилетнем трудовом опыте размер выплаты составляет шестьдесят процентов от обычной заработной платы.
Законодательство не содержит отдельных правил для определения размера пособия по болезни, если заболевание приходится на праздничные дни. Выплата производится за каждый день нетрудоспособности.
В ситуации, когда сотрудник заболел во время официального выходного дня и из-за небольшого процента оплаты, зависящего от стажа работы, получение документа об освобождении от работы по временной нетрудоспособности становится для него нецелесообразным, не оформлять лист нетрудоспособности. В случае, если заболевание затянется на период, превышающий выходные дни, у него появится возможность оформить лист нетрудоспособности, начиная с рабочего дня, непосредственно последующего за праздничными днями.
В течение первых трех суток заболевания компенсацию выплачивает организация, а после этого – Фонд социального страхования.
Срок оплаты больничного листа в 2026 году
Официальные выходные и праздничные дни никак не влияют на размер пособия по временной нетрудоспособности.
Согласно статье 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за каждый календарный день, отмеченный в больничном листе.
Данное правило не имеет исключений, даже если заболевание приходится на выходные или праздничные дни. Не имеет значения, какой график работы у сотрудника – стандартная пятидневка, сменный график или неполный рабочий день. Если выходной, установленный графиком, совпадает с периодом болезни, он все равно будет включен в расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности.
Обычно выходными считаются суббота и воскресенье или дни, указанные в графике работы работника. Список государственных праздников содержится в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Законами регионов устанавливаются местные торжественные даты.
В каких случаях больничные не компенсируются при расчетах в 2026 году?
Существуют определенные обстоятельства, когда дни болезни, выпадающие на выходные или праздничные дни, исключаются из расчета пособия. Необходимо учитывать, что оплате не подлежит сам праздник, а период нетрудоспособности, который совпадает с ним и попадает под конкретные законодательные ограничения. Перечень таких периодов определен статьей 9 Федерального закона № 255-ФЗ:
Отпуск за свой счет.В указанный промежуток времени пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Оплата производится только в том случае, если лист нетрудоспособности продолжается после окончания отпускного периода.
Простой производства. Выплата пособия приостанавливается на период вынужденного отсутствия, за исключением ситуаций, когда листок нетрудоспособности был оформлен до начала этого периода.
Отстранение от работы.В случае отстранения сотрудника от исполнения должностных обязанностей без сохранения заработной платы, например, из-за неявки на медицинское обследование, компенсация по временной нетрудоспособности за этот отрезок времени не предоставляется и не компенсируется.
Когда сотрудник заболевает в период ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист оплачивается в полном объеме, а отпуск переносится. Но такое условие применимо только в случае, если заболел сам работник. В случае предоставления документа об оплате труда по причине заботы о ребенке, выплата за эти периоды не производится. Соответственно, листок нетрудоспособности следует оформлять с даты предполагаемого выхода на трудовую деятельность.
Продлевают ли праздники больничный
Нерабочие и выходные дни никак не влияют на продолжительность действия документа, подтверждающего временную утрату способности к труду вследствие заболевания или травмы. Возможность продления во время отпуска действует исключительно в отношении ежегодного оплачиваемого отдыха. Электронный лист нетрудоспособности имеет определенные даты начала и завершения, которые устанавливаются медицинским работником. Если заключительный день указан в выходной либо праздничный период, сотрудник должен приступить к исполнению своих обязанностей на следующий рабочий день.
Пример расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности с учетом майских государственных праздников 2026 года
Сотрудник болел с 30 апреля по 8 мая 2026 года.
Период — 9 календарных дней.
Праздничные дни: с 1 по 3 мая.
Выплата, произведенная за счет средств организации (первые три дня: 30 апреля, 1 и 2 мая): 2 000 руб. × 80% × 3 дн. = 4 800 руб.
Выплата средств за счет Фонда социального страхования (оставшиеся шесть дней: с третьего по восьмое мая включительно): сумма двух тысяч рублей, умноженная на восемьдесят процентов и количество дней – шесть штук, составляет девять тысяч шестьсот рублей. Общая к оплате сумма: четыре тысячи восемьсот плюс девять тысяч шестьсот равно четырнадцати тысячам четырехстам рублям. Дни государственных праздников были учтены при общем расчете.
Наименьшая и наибольшая суммы, которые можно получить в качестве пособия по временной нетрудоспособности в 2026 году.
При определении размера пособия по временной нетрудоспособности в 2026 году учитываются установленные годовые ограничения.
Насколько изменятся верхняя и нижняя границы суммы пособия по нетрудоспособности в 2026 году.
Минимальный размер больничного в 2026 году
Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается исходя из величины федерального минимального размера оплаты труда. С начала 2026 года эта величина равна 27 093 рублям в месяц.
Минимальный среднедневной заработок = (27 093 руб. × 24 мес.) / 730 дн. = 890,73 рубля.
В случае, когда средний дневной доход сотрудника или рассчитанная сумма пособия за месяц будет ниже указанного значения, выплата производится исходя из величины МРОТ.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности, исходя из минимального размера оплаты труда, начиная с 1 января 2026 года: пример
Максимальный размер больничного в 2026 году
Размер максимального больничного листа не может превышать установленный лимит, определяющий базу для уплаты страховых взносов.
При расчете на 2026 год будут использованы данные за 2024 и 2025 годы.
- Предельная база за 2024 год: 2 225 000 рублей.
- Предельная база за 2025 год: 2 759 000 рублей.
Наибольшая средняя дневная прибыль рассчитывается как (2 225 000 + 2 759 000) / 730 и составляет 6 827,40 рубля в день.
В случае временной нетрудоспособности в 2026 году максимальная сумма выплаты за сутки не может превышать 6 827,40 рублей. За весь календарный месяц (предполагая его продолжительность в 31 день) эта величина достигнет 211 649,40 рубля (что соответствует умножению дневного максимума на количество дней).