Социальный фонд компенсирует организациям выплаты за дополнительные дни отдыха, предоставляемые родителям детей с ограниченными возможностями. Для получения компенсации необходимо направить в Фонд два документа.
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса, работники, имеющие детей с инвалидностью, имеют право на четыре оплачиваемых дня отдыха ежемесячно для осуществления ухода за ними.
Изначально работодатель выплачивает работнику, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, дополнительные выходные дни, сохраняя за ним средний заработок. После этого Социальный фонд компенсирует работодателю понесенные им затраты.
Какие документы необходимо предоставить в Социальный фонд работодателю для получения возмещения
Порядок компенсации затрат на оплату отгулов, предназначенных для ухода за детьми с ограниченными возможностями здоровья, и основания для отказа в такой выплате регламентируются постановлением Правительства Российской Федерации от 9 августа 2021 года № 1320.
Для получения возмещения расходов организации необходимо предоставить два документа в Социальный фонд России:
-
заявление о возмещении расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
-
заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней.
Типовая форма документа для компенсации затрат была одобрена распоряжением Фонда социального страхования от 16 января 2024 года под номером 28.
Какие сроки установлены для СФР
Социальный фонд принял решение о компенсации расходов в срок до 10 рабочих дней после получения необходимых документов.
Перевод денежных средств осуществляется не позднее чем через два рабочих дня, следующих за принятием решения, на расчетную карту организации-работодателя.
Важно учитывать: в случае нарушения порядка оплаты дней отдыха сотрудника, неправильного оформления бумаг или отсутствия подтверждающих документов, Фонд имеет право отказать в компенсации расходов.