Удаленная работа уверенно вошла в современный рынок труда. Некоторые компании полностью перешли на этот формат, в то время как другие предлагают его лишь отдельным сотрудникам. Необходимо учитывать, что дистанционный труд обладает специфическими особенностями и регулируется нормами трудового законодательства.
Особенности дистанционного режима работы
В самом начале статьи стоит еще раз напомнить о ключевых правилах, которые необходимо соблюдать работодателям при организации работы специалистов в удаленном формате.
В трудовом договоре с дистанционным работником обязательно должно быть указано место работы. Важно учитывать, что если организация и ее обособленное структурное подразделение находятся в разных населенных пунктах, место работы сотрудника определяется исходя из расположения этого структурного подразделения.
Работодатель имеет право обратиться в суд для определения фактического места нахождения сотрудника. Также в трудовой договор можно внести условие о необходимости уведомления работника о смене его места жительства, определив при этом периодичность таких уведомлений.