Сотрудник, предоставивший работодателю заявление об увольнении, имеет право отозвать его, и компания обязана принять этот отзыв. В большинстве ситуаций работодатель должен действовать таким образом, однако существуют исключения из этого правила. В данной статье будет рассмотрен порядок отзыва заявления об увольнении и действия организации при получении такого документа от работника.
Чтобы расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, работник обязан предоставить работодателю письменное заявление об увольнении. Это необходимо сделать в установленном порядке, предупредив о своём уходе за две недели до даты прекращения трудовых отношений.
Законодательство также предоставляет работникам возможность отменить ранее поданное заявление об увольнении. Данное право зафиксировано частью 4 статьи 80 Трудового кодекса. Согласно тексту ТК РФ: «До окончания периода предупреждения об увольнении работник в любой момент может отозвать свое заявление. В такой ситуации увольнение не состоится, если на заменяемое место приглашен другой работник в письменной форме, которому, в соответствии с действующим Кодексом и другими федеральными законами, отказ в заключении трудового договора невозможен».