Фото: img.freepik.com
При определении среднего заработка работодателю следует учитывать не только сумму заработной платы, начисленную работнику, но и другие выплаты, произведенные в течение расчетного периода. В данной статье мы расскажем, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка, а какие – нет.
Особенности учета выплат при определении среднего заработка
Многие компании используют данные о среднем заработке работника. Этот параметр требуется для начисления выплат при предоставлении отпусков, организации командировок и в других подобных ситуациях.
Положение об особенностях расчета среднего заработка, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540, определяет перечень выплат, учитываемых при определении среднего дохода. В него входят следующие выплаты, которые организации обязаны принимать во внимание при расчете среднего заработка:
- зарплата, начисленная сотрудникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
- заработная плата, которую предприятие выдало работникам в неденежной форме;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (в том числе обусловленные районным регулированием, а также доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда, ночью, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
- премии и вознаграждения;
- надбавки и доплаты, в том числе за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и др.;
- комиссионное вознаграждение;
- окончательно рассчитанная зарплата прошлого года, независимо от времени начисления;
- средства, которые работодатели выплачивают сотрудникам некоторых профессий;
- другие выплаты, установленные системой оплаты труда на предприятии.
Теперь перейдем к рассмотрению различных видов выплат, которые следует принимать во внимание при определении среднего заработка.