Наставничество – не новая форма помощи в адаптации и обучении сотрудников. Его механизм разработан давно и успешно применяется много лет. Но недавно наставничество как дополнительная работа сотрудников было включено в трудовое законодательство. Теперь такую деятельность сотрудников нужно оформлять официально, а специалисту, выполняющему функцию наставника, выплачивать доплату. Рассмотрим, как оформить наставничество в компании и с работником, и сколько доплачивать наставнику.
Что такое наставничество?
С точки зрения функции наставничество – это помощь в работе Передача опыта сотрудниками с большим стажем молодым специалистам, которые начинают работу в индустрии или компании.
Статья новая. Норму установил Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, внесенный в трудовое законодательство. Статья 351.8 ТК РФ действует с 1 марта 2025 года.
Новые нормы устанавливают правила работы наставников в компаниях: обязанность сопровождения подчиненных разрешено поручать только с письменного согласия сотрудника, а эта деятельность должна быть оплачена. Трудовой кодекс запрещает работодателю принуждать сотрудников к выполнению функций наставников.