В случае выявления незаконного отказа в приеме на работу, суд для полного восстановления прав заявителя должен также обязать работодателя заключить с ним трудовой договор. Такого вывода Верховный Суд РФ достиг, рассмотрев 25 января 2025 года дело № 2-КГ24-8-К3. Данное определение, содержащее указанную позицию, включено в свежий Обзор ВС РФ №3 за 2025 год.
Суть дела
Ранее гражданка занимала должность преподавателя специальных дисциплин в колледже. Покинув место работы по собственному усмотрению, она заключила с работодателем соглашение о возможном трудоустройстве в 2023 году.
После того, как прошло определенное время, она подала официальный запрос о восстановлении на прежней должности, однако получила письменный отказ из-за отсутствия свободных позиций. Гражданка посчитала этот отказ неоправданным, так как на федеральном портале «Работа в России» в указанный период были доступны вакансии преподавателей в том же колледже, на которые она могла претендовать, учитывая ее образование и квалификацию. Бывшая сотрудница полагает, что истинной причиной отказа стал личный конфликт с директором колледжа, который произошел до ее увольнения.
Она обратилась в суд с иском, в котором потребовала:
- Отказ в приеме на работу может быть оспорен в судебном порядке.
- Колледж необходимо заключить с ней трудовой договор.
- Взыскать компенсацию морального вреда.
Решения судов
Исковые требования Е. не были удовлетворены судом первой инстанции.
Апелляционный суд частично удовлетворил жалобу. Он счел отказ колледжа в приеме на работу неправомерным, обязал колледж выплатить истцу компенсацию морального вреда и возместить судебные издержки. Однако требование об обязанности заключить трудовой договор было отклонено.
Он объяснил своё решение тем, что оформление трудового договора является добровольной сделкой, в которой участвуют обе стороны, и суд не вправе заставлять работодателя подписывать его, если между ними нет реальных трудовых отношений.
Апелляционное определение осталось в силе, решение кассационного суда общей юрисдикции не было пересмотрено.
Верховный Суд Российской Федерации не поддержал решения апелляционной и кассационной инстанций относительно отказа в заключении трудового договора. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ подчеркнула, что при удовлетворении требования о признании незаконным отказ в трудоустройстве, суд должен обязать работодателя заключить договор.
Выводы
Если суд признает отказ в приеме на работу неправомерным, он обязан удовлетворить требование о заключении трудового договора. Это не дает права, а возлагает ответственность на суд для полного восстановления прав заявителя.
Источник — определение В РФ от 25.01.2025 по делу № 2-КГ24-8-К3.