Какие риски при найме сотрудницы, находящейся в преддверии декретного отпуска?

Прием сотрудницы на работу незадолго до ее отпуска по беременности и родам может привести к существенным финансовым издержкам и судебным разбирательствам для работодателя. Арбитражный суд Северо-Кавказского округа рассмотрел одно из подобных дел.

Данное постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа было принято 8 сентября 2025 года по делу № А32-67851/2023.

В суд направлено заявление от отделения Социального фонда России с требованием взыскать с индивидуального предпринимателя 104 754 рубля, излишне выплаченных Фондом в виде страхового обеспечения, включая пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

По мнению Социального фонда России, работодатель намеренно оформил трудовой договор с родственником, занимавшим должность юриста, незадолго до наступления отпуска по беременности и родам.

Основная задача подобного приема на работу – компенсация расходов на пособие за счет средств обязательного социального страхования, что фактически означает получение выплат.

Суд поддержал СФР, обосновав так:

• 
  трудовой договор заключили почти за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;
  

• 
  до трудоустройства она два года не работала (это подтверждается записями в трудовой книжке);
  

• 
  представленный приказ о приеме на работу, а также должностная инструкция не подтверждают выполнение сотрудницей соответствующих обязанностей юриста;
  

• 
  поиск работника на время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, соответствующего должности юриста, ИП не осуществлял;
  

• 
  на период отпуска по беременности и родам ставка оставалась свободной, новый сотрудник в штат организации не принят.
  

В результате индивидуальный предприниматель не выполнил требования, которые необходимо соблюдать для признания и компенсации расходов по обязательному социальному страхованию, и сформировал фиктивную ситуацию с целью незаконного возмещения из фондов социального страхования затрат, связанных с выплатой пособий.

Работодатель обязан выплачивать в Фонд средства, покрывающие ежемесячные выплаты пособий по уходу за ребенком.