Позиция работника
В соответствии с решением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23 октября 2025 года № 88-8370/2025, обстоятельства рассматриваемого дела сложились следующим образом.
В соответствии с введенными Правилами внутреннего трудового распорядка, работникам запрещено использовать инструменты, технику, оборудование, документацию и другие ресурсы, включая рабочий интернет, в личных целях. Также правила предусматривают ограничения на использование рабочего времени для решения личных вопросов.
Впоследствии работодатель зафиксировал факты использования сотрудником корпоративного интернета для личных нужд.
Сотрудник не представил письменные возражения против этих фактов. В связи с этим работодатель применил к нему дисциплинарное наказание – выговор. Позже были зафиксированы повторные аналогичные нарушения установленных правил.
Сотрудник был уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, предусматривающей увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. В связи с этим трудовой договор с данным специалистом был расторгнут.
В суд поступила жалоба от работника. В своем исковом заявлении он просил признать прекращение трудового договора неправомерным, скорректировать основания для расторжения, взыскать невыплаченную заработную плату и получить компенсацию за моральный ущерб.