Социальный фонд России (СФР) придерживается мнения, что освобождаются от уплаты взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний только те выплаты, которые непосредственно указаны в статье 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ. Тем не менее, позиции судов по данному вопросу отличаются.
В письме от 11 августа 2023 года № 35-02/89301л Социальный фонд России однозначно обозначил свою точку зрения: все выплаты работникам, независимо от основания их начисления – согласно коллективному договору или распорядительным документам руководителя, – подлежат обложению взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Исключение составляют только выплаты, прямо перечисленные в статье 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.
Суды исходят из того, что включение или невключение конкретных выплат в перечень необлагаемых доходов, установленный статьей 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ, само по себе не является определяющим фактором. Определение того, подлежат ли выплаты обложению страховыми взносами, зависит от того, связаны ли они с выполнением трудовых функций.
Само по себе наличие трудового договора не означает, что все денежные выплаты работнику от работодателя являются оплатой труда и подлежат обложению взносами. Что касается коллективного договора, то он регламентирует не трудовые, а социально-трудовые отношения.
Семнадцатый арбитражный апелляционный суд постановлением от 30.09.2025 № 17АП-6685/2025-АК по делу № А60-32011/2025 подтвердил, что страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний («на травматизм») не облагаются вознаграждения работникам, которые не связаны с оплатой труда и трудовым результатом, не зависят от квалификации работников и качества их работы.