Официальный документ – приказ Министерства Труда Российской Федерации от 7 октября 2025 года № 599н.
В соответствии со статьей 216.2 Трудового кодекса, работодатель несет ответственность за предоставление информации каждому работнику:
- о характеристиках рабочей среды и мерах безопасности в месте выполнения обязанностей;
- о существующих профессиональных рисках и их уровнях,
- о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте;
- относительно предоставляемых гарантий, положенных выплат и средств индивидуальной защиты.
- об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, для контроля за безопасностью производства работ.
Работодатель также должен немедленно уведомить сотрудника о том, что по итогам специальной оценки условий труда условия труда на его рабочем месте классифицированы как вредные.
Порядок информирования работников об их правах, связанных с трудом, установлен приказом Министерства Труда России от 29 октября 2021 г. № 773н (в дальнейшем – приказ № 773н). Данным документом утверждены:
- формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;
- примерный перечень информационных материалов для информирования работников.
Существуют основные (обязательные) и дополнительные способы информирования.
К основным формам информирования относятся:
- ознакомление работника с условиями трудового договора;
- ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
- ознакомление работника под роспись с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
Существуют различные способы предоставления информации, которые можно разделить на три категории: визуальная и печатная информация, видеоматериалы и интернет-ресурсы.
Компания имеет право использовать любые из предложенных способов предоставления информации, учитывая свой бюджет. Эти методы могут использоваться как независимо друг от друга, так и в комбинации.
В приказ № 773н внесено дополнение, согласно которому с 21 ноября 2025 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации будет передавать информацию в личный кабинет работника на портале Госуслуг:
-
результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте,
-
данные о прохождении обучения по охране труда.