В соответствии с действующим законодательством, размер заработной платы работника за месяц не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Аналогичное требование распространяется и на отпускные выплаты, которые работодатель обязан произвести сотруднику до начала его периода отдыха. О важном аспекте при расчете отпускных напомнила редакция специализированного издания «Практическая бухгалтерия».
Расчет отпускных и МРОТ
Представим ситуацию: сотрудник организации запланирован к отпуску в соответствии с утвержденным графиком. При расчете суммы, подлежащей выплате сотруднику, выясняется, что его средний заработок за расчетный период, несмотря на полностью отработанное время, оказался ниже минимального размера оплаты труда. Какие действия предпринять в данной ситуации?
Работодателю следует произвести расчет суммы отпускных, исходя из средней заработной платы, соответствующей МРОТ. Таким образом, сумма отпускных, выплачиваемых работнику, не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.
Следует учитывать: данный подход применяется к выплатам сотрудникам, которые полностью отработали в расчетном периоде и выполнили все необходимые нормы труда. Поэтому в определенных ситуациях размер отпускных, получаемых сотрудником, вполне может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это актуально для случаев, когда работнику установлена неполная рабочая неделя или продолжительность его отпуска составляет менее одного месяца. Во всех остальных случаях работодателю необходимо произвести доплату к отпускным. Данный факт следует зафиксировать приказом руководителя предприятия.