ФСС отказал в скидке организации, так как у нее была недоимка по уплате взносов. Выяснилось, что при уплате взносов ошиблись в КПП, поэтому их не учли. Задолженность аннулировали. После этого организация обратилась в суд, требуя предоставить скидку.
Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами облагается страховыми взносами как выплата в рамках трудовых отношений. Организациям – субъектам МСП следует при этом учитывать некоторые особенности.
Организация может компенсировать физическому лицу — исполнителю по гражданско-правовому договору расходы на проезд к месту выполнения работы и обратно. О том, исчисляются ли при этом страховые взносы, рассказал Минфин в письме от 24.08.2020 № 03-04-06/73842.
У Верховного суда и чиновников разошлись пути по вопросу о том, как следует исчислять страховые взносы, если произошла реорганизация компании.
В Госдуму внесен законопроект, согласно которому Пенсионный фонд России обяжут выплачивать пенсионерам пени за недоначисленные пенсии. Такая инициатива появилась в свете последней проверки Счетной палаты, которая обнаружила, что в результате ошибки системы российским пенсионерам за два года суммарно недоплатили 2,2 млрд рублей.
Оплата тестирования на COVID-19 работников, не имеющих симптомов инфекционного заболевания, осуществляется за счет работодателя.
На дистанционных работников распространяются все гарантии, которые предоставляются работникам в связи с направлением их по заданию работодателя в служебную поездку.
Разъездной характер работы командировкой не признается. Тем не менее, работнику возмещаются расходы по проезду, по найму жилого помещения, суточные, иные расходы.
Сдавать отчет СЗВ-ТД на совместителей нужно вместе со всеми работниками организации.
Некоторые компании, отправившие своих работников в командировку в марте 2020 года, до сих пор не смогли вернуть их на родину. Границы с большинством стран по-прежнему закрыты. Компании, которые имели возможность обеспечить сотрудника работой за рубежом перезаключили договора на дистанционную работу или перевели на удаленку.
Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере 2/3 оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. При этом следует удержать НДФЛ и начислить страховые взносы.
Организация обязана выдавать молоко сотрудникам на работах с вредными условиями труда. Но даже если условия труда не были признаны таковыми, нет запрета обеспечивать их молоком. Однако, это приведет к иным последствиям по НДФЛ и страховым взносам, нежели при выдаче молока «за вредность».