Госдума РФ рассматривает важные изменения к Трудовому кодексу. Принят законопроект, по которому работодателей хотят обязать предоставлять сотрудницам с детьми в возрасте до семи лет, по одному дополнительному оплачиваемому выходному в два месяца.
Такая «отпускная схема» практикуется часто в небольших компаниях, где руководство стремится обеспечить себе хотя бы две недели полноценного отдыха, без «дежурства» на телефоне.
Если в течение года работник с дисциплинарным взысканием не был подвергнут новой дисциплинарке, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Но работодатель может до истечения года снять с работника такое взыскание.
Предположим, что у вас действует подписанный договор, согласно которому деловому партнеру положена премия (иначе говоря, бонус). Законодательство разрешает учесть ее в налоговой базе по прибыли. Будьте внимательны: чтобы это сделать, нужно учесть определенные правила. О них и расскажем в статье.
Несмотря на то, что многие работники отказались от бумажных трудовых книжек, а у тех, кто трудоустроился после 2021 года, их вообще никогда не будет, исправление ошибок, допущенных при оформлении этого документа, по-прежнему актуально. Как исправить такие ошибки? Кто это должен делать? Расскажем в этой статье.
График отпусков – документ, в котором установлена очередность ухода работников в отпуск. В соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ такой график обязателен как для работников, так и для работодателя. Но что делать, если есть необходимость внести в него изменения? Можно ли это делать, и если да, то как правильно?
Справка о среднем заработке нужна работнику для постановки на учет в службе занятости и получения пособия по безработице. Ее нужно выдать в бумажном виде на основании заявления.
Законопроект о внесении поправок в ст. 192 ТК РФ, касающиеся «дисциплинарных взысканий», предусматривает, что опоздания на работу по причине неблагоприятных погодных условий не будут являться основанием для наказания.
По общему правилу, работодатель обязан заключить с работником договор, соответствующий требованиям ТК РФ. Условия этого договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Однако нередко при заключении трудового договора работодатели слишком ориентируются на свои собственные интересы, забывая о правах работника и нарушая их. В этой статье рассмотрим, о чем надо помнить при… Читать далее »
ТК РФ установлены расширенные гарантии беременным работницам: их нельзя увольнять, нужно идти «на встречу их пожеланиям» в части пересмотра трудовых обязанностей или сокращения рабочего дня. Но, эти гарантии небезграничны и, вполне законно, могут сказаться на оплате труда.
С 1 марта 2024 года все работодатели обязаны уведомлять Роскомнадзор о любых изменениях в обработке персональных данных своих сотрудников и соискателей. Это требование закреплено в Федеральном законе № 152-ФЗ «О персональных данных».