Пострадавший работник в результате несчастного случая на работе имеет право на больничное пособие, возмещение расходов на реабилитацию и страховые выплаты. С 1 февраля 2025 года страховые выплаты увеличены на 9,5%. Постановление Правительства РФ от 23 января 2025 г. № 33 установило коэффициент индексации на уровне 1,095 для выплат, пособий и компенсаций в 2025 году. Врачебный… Читать далее »
Работник, выполнявший обязанности из другой страны, сменил место жительства. Компания узнала об этом и уволила специалиста. Последний попытался доказать незаконность действий фирмы в суде, но арбитры встали на сторону компании. Расскажем подробнее о причинах увольнения. Предыстория спора Компания и специалист составили трудовой договор. Сотрудник считал работодателя своим главным, а действие договора было без срока. Год… Читать далее »
Работникам с ненормальными условиями труда полагаются льготы: начиная от увеличения заработной платы и заканчивая дополнительными днями отдыха. В данной статье рассмотрим конкретные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для таких сотрудников. Какие виды условий труда считаются вредными и опасными? Статья 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» регламентирует классификацию… Читать далее »
В новом году появились много изменений: некоторые важные, другие менее значительные, но все равно актуальные для бизнеса. Любое нарушение правил со стороны предприятия может привести к финансовым потерям. Изменения коснулись и расчета сумм отпускных. Как правильно произвести расчет отпускных При определении размера отпускных важно следовать нормам российского трудового кодекса. Расчет суммы выплат связан с рядом… Читать далее »
Для многих сотрудников, берущих отпуск за свой счёт, единственное требование – получить согласие руководителя на отсутствие на работе. Но существуют категории работников, которым руководитель обязан предоставить отпуск, независимо от предварительного согласования. Правила отпусков без сохранения зарплаты прописаны в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Чаще всего период и длительность таких отпусков согласовываются работником и организацией.… Читать далее »
Работодатель обязан возместить работнику Крайнего Севера и его семье расходы на проезд к месту отдыха во время ежегодного отпуска и обратно. Подтвердить совместное проживание семьи работник может любыми документами. Сотрудники Крайнего Севера и приравненных регионов пользуются рядом льгот, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. на оплату работодателем стоимости проезда Перевоз багажа к месту отдыха и обратно… Читать далее »
Запрос на расчет пособия по больничному листу от работника, не состоящего в штате компании, может появиться при условии: работник уволился менее 30 дней назад и ещё не нашёл новую работу, а также если были направлены в фонд некорректные данные об увольнении или сведения вообще не были поданы. Если бывший работник не нашел новую работу в… Читать далее »
До 2023 года работодатели рассчитывали размер выплат по больничному листу на основе справок формы 182н. В настоящий момент для расчета выплат новым сотрудникам, чья зарплата за последние два года в организации отсутствует, нужно отправить запрос в СФР. Как направить запрос в СФР? Для определения зарплаты работника, необходимой для расчета больничного листа, отправьте запрос в СФР.… Читать далее »
Единое пособие на детей получают семьи с доходом ниже одного регионального прожиточного минимума на человека. В связи с индексацией прожиточного минимума с 1 января 2025 года размер выплат вырос. Государство может оказывать финансовую помощь семьям, где взрослые трудоспособные члены семьи зарабатывают мало или лишились работы по уважительным причинам. Единое пособие по ребенку предназначено для семей,… Читать далее »
Увольняющийся сотрудник имеет право использовать отгулы, заработанные за время работы. Бухгалтер должен знать о специфике подобных отпусков. Отпуск перед увольнением регулируется соглашением между сторонами. Для этого сотрудник подаёт заявление о желаемом отпуске. Наниматель может отклонить заявку на такой отпуск, если он не соответствует графику отпусков. Как оформить отпуск с последующим увольнением Работник может взять отпуск… Читать далее »
При отсутствии выплаты заработной платы или иного вознаграждения в расчетном периоде средний заработок вычисляют из сумм зарплатных выплат за предшествующий период, равный расчетному. Порядок расчёта средней заработной платы. Статья 139 Трудового кодекса устанавливает этот порядок, а его особенности утвердил постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Когда требуется определить и выдать средний… Читать далее »
Закон обязывает работодателей привязать зарплаты к инфляции, как указано в статье 134 Трудового кодекса. Именно это служит целью индексации заработной платы. Индексация зарплат — право работников, защищенное Трудовым кодексом Российской Федерации. Все организации проводят ее независимо от руководства и для каждого сотрудника в равной степени. Увеличение заработной платы и выплаты премий — право работодателя, устанавливающего… Читать далее »