Архив рубрики: Кадры

При организации командировок необходимо учитывать, что существуют категории работников, которых нельзя направлять в служебные поездки. Также требуется получать согласие на командировку от определенной группы сотрудников. Направление в командировку возможно только для сотрудника, состоящего в штате и имеющего трудовой договор. Отказаться от командировки работник не может (статья 166 Трудового кодекса РФ). Однако, существует исключение.… Читать далее »

Министерство труда разработало проект производственного календаря на 2026 год, предусматривающий продолжительные новогодние каникулы и несколько трехдневных периодов отдыха в течение года. В 2026 году нас ждет 365 дней, включающих 247 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 118 выходных и праздничных дней. Пять продолжительных выходных запланированы в течение года: в феврале, марте, дважды… Читать далее »

Работнику, находящемуся на больничном по основному месту работы, социальный фонд разъяснил, имеет ли он право на продолжение дистанционной работы по внутреннему совместительству. Документ – письмо СФР № от 4 августа 2025 г. № 14-20/39991 Ситуация разъяснена следующая. Сотрудник исполняет обязанности по внутреннему совместительству удалённо, в то время как по основной должности он работает… Читать далее »

В соответствии с российским законодательством, работники имеют право самостоятельно выбирать расчетный период, используемый для определения размера пособий по временной нетрудоспособности и других социальных выплат. При этом работодателю необходимо строго следовать установленным правилам, чтобы не получить претензии от работников и от Социального фонда России (СФР). В данной статье мы рассмотрим, в каких ситуациях допускается… Читать далее »

Встречаются случаи, когда работник отработал лишь несколько дней, после чего ушел на длительный больничный, занимающий более девяти месяцев. Данная ситуация не является уникальной, и Трудовая инспекция неоднократно предоставляла разъяснения по ней. ТК РФ регламентирует этот вопрос в статьях 121 и 127. Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж, необходимый для предоставления… Читать далее »

Выплаты, связанные с временной утратой трудоспособности, учитываются как доход, на который может быть наложен арест. В связи с этим, необходимо производить удержание алиментных платежей. Виды выплат и другие источники дохода, с которых осуществляется удержание алиментных платежей на содержание детей, не достигших совершеннолетия , данный порядок установлен постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2021… Читать далее »

Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся только по просьбе работника и в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Сотрудник имеет право официально оформиться на несколько должностей одновременно: как в пределах одной компании (внутреннее совместительство), так и в различных организациях (внешнее совместительство). Кто ведет трудовую книжку совместителя Организация, являющаяся основным… Читать далее »

В соответствии с законодательством, творческий отпуск предоставляется преимущественно определенной категории работников. Однако, в отдельных ситуациях, другие сотрудники также могут претендовать на него при условии согласия работодателя. Далее будут рассмотрены требования и порядок оплаты данного вида отпуска. Творческий отпуск – кому он положен? Творческий отпуск – это продолжительный перерыв в трудовой деятельности, предоставляемый для… Читать далее »

В ходе выполнения своих обязанностей работник может непреднамеренно, из-за небрежности или по иным причинам причинить убытки организации, с которой у него заключен трудовой договор. Имеет ли право работодатель потребовать возмещения этих убытков с сотрудника? В каких случаях работодатель имеет право на возмещение убытков? Материальная ответственность работника перед работодателем устанавливается трудовым законодательством, а именно… Читать далее »

Работодатель обязан обеспечить порядок ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним работникам. Бухгалтерский учет должен вестись в бумажной форме. Работодатели оформляют учет трудовых книжек: учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; учет трудовых книжек и вкладышей в них. Согласно приказу Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н «Об… Читать далее »

Определение налогового резидентства для физических лиц имеет значение не только для самих работающих граждан России, но и для их работодателей. Применение той или иной ставки НДФЛ к доходам сотрудника зависит от его налогового резидентства. Рассмотрим, что напомнило Министерство финансов России. Порядок установления статуса налогового резидента В письме № 03-04-05/53340 от 30.05.2025 Минфин России… Читать далее »

Родителям, совмещающим работу и уход за ребенком с инвалидностью, предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня ежемесячно. Для оформления этого права работнику необходимо предоставить определенный пакет документов. Основные положения, регулирующие предоставление дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом Согласно статье 262 Трудового кодекса, работающие родители имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых дня ежемесячно, предназначенных для… Читать далее »